Você não deve se sentir isolado só porque não apóia o trabalho organizado.
O assédio moral no local de trabalho é um tema de tendência hoje em dia, mas sério. A definição de "assédio moral no trabalho" continua a evoluir à medida que mais pessoas o testemunham. As leis trabalhistas, como o Título VII da Lei de Direitos Civis da 1964, não se concentram especificamente no assédio moral no trabalho, como fazem o assédio ilegal e a discriminação no local de trabalho. Felizmente, a Lei de Relações Trabalhistas e Gerenciais, uma lei trabalhista federal que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA aplica, protege seus direitos no caso de um membro do sindicato ameaçar ou assediar você.
Direitos de Atividade Concertados
Em 1935, os democratas eram maioria no Congresso quando aprovaram a Lei Nacional de Relações Trabalhistas. O NLRA garante aos funcionários o direito de se envolver em atividades conjuntas, como ingressar em um sindicato e apoiar negociações coletivas. O ato é especialmente relevante porque preserva a liberdade dos funcionários de selecionar um sindicato para representar seus interesses em relação a salários, benefícios, horas e condições de trabalho. O ato exige que os empregadores sigam a linha - ele proíbe a interferência nos direitos dos trabalhadores à atividade combinada.
Proteção Equilibrada
Pouco mais de uma década depois, e depois de alguns eventos turbulentos de histórico de trabalho envolvendo intimidação e ameaças aos sindicatos, outra lei deu aos empregados a liberdade de não apoiar o trabalho organizado. Testemunhas das tentativas abertas dos sindicatos de coagir o apoio dos trabalhadores queriam que ele parasse. Então, o Congresso aprovou o Taft-Hartley Act, ou o Labour-Management Relations Act, no 1947. O LMRA equilibrava os direitos dos funcionários que se recusavam a participar de atividades conjuntas e os protegiam contra o assédio moral dos sindicatos. Sob o LMRA, são os sindicatos que são obrigados a seguir a linha - bane greves ilegais e lojas fechadas, que os membros do 80th Congress controlado pelos republicanos acreditavam serem injustos e discriminatórios. Uma loja fechada significa que você tem que se juntar ao sindicato para manter seu emprego.
Mulheres em sindicatos
Na mesma época em que o LMRA passou, as mulheres eram uma boa porcentagem de membros de sindicatos - mais de um quinto das mulheres compunham a força de trabalho sindicalizada em geral. Em alguns empregos, as mulheres eram a maioria se trabalhassem em ocupações femininas tradicionais, tais como trabalhadores de vestuário que pertenciam aos Trabalhadores de Vestuário Amalgamados da América e ao Sindicato Internacional de Trabalhadores de Vestuário Feminino. Mais de dois terços dos membros da ACWA eram mulheres; cerca de três quartos para ILGWU. Mas a filiação sindical geral diminuiu nas seis décadas passadas, e a filiação a sindicatos de mulheres constitui uma parcela considerável dessa queda, segundo um relatório do 2013 de fevereiro do National Women's Law Center intitulado "Women Overrepresented in Union Decline". Os líderes sindicais estão ansiosos para recuperar esses números, especialmente à medida que mais mulheres entram em campos não tradicionais, como o comércio de construção, onde a filiação sindical é comum. Alguns líderes sindicais podem tentar intimidá-lo a se juntar às suas fileiras. Mas o LMRA ainda proíbe a intimidação, e o National Labor Relations Board (Conselho Nacional de Relações do Trabalho) cumpre sua missão de fazer cumprir essa lei.
Direitos no local de trabalho
Um agente do NLRB o ajudará a registrar uma acusação de práticas trabalhistas injustas contra um sindicato, quando você acreditar que o sindicato está intimidando você ou violando seu direito à livre escolha de não se envolver em atividades conjuntas. Para registrar uma queixa formal contra um sindicato, preencha o formulário NLNB 508, Charge Against Labour Organization ou seus agentes. Você não precisa fornecer uma descrição extensa. O agente do conselho revisará suas informações e determinará a próxima etapa, que geralmente começa com o agente conduzindo uma entrevista inicial para averiguação de fatos. O NLRB e os sindicatos obtêm muita prática investigando e respondendo a casos envolvendo violações dos direitos dos empregados sob o LMRA. O conselho informou que trabalhadores e empregadores apresentaram mais de 6,000 acusações contra sindicatos durante seu ano fiscal 2010, e mais de três quartos dessas acusações tinham a ver com coerção e intimidação.
