Economize dinheiro participando de programas de benefícios antes dos impostos.
Adiar sua renda antes de impostos para determinadas áreas é uma maneira eficaz de investir em programas que você precisa agora ou no futuro. Como o dinheiro usado para suas seleções não é contado em sua renda tributável, você obterá os benefícios de que precisa e pagará menos impostos sobre a renda que levar para casa. A maioria das economias pré-impostos é oferecida através dos empregadores, e os planos de benefícios variam dependendo do que a sua empresa decidir oferecer. Na maioria dos casos, só é possível alterar sua inscrição para programas sem impostos durante períodos de inscrição abertos anuais, portanto, você deverá revisar as ofertas da sua empresa e planejar as economias antes do início do período.
Contribuir para contas de aposentadoria antes do imposto. Suas contribuições para muitos planos de aposentadoria patrocinados pelo seu empregador são deduzidas do seu pagamento antes que os impostos sejam calculados. Exemplos de planos antes dos impostos incluem contas 401 (k), planos 403 (b) e 457. Quando você faz contribuições pré-impostos para esses planos, economiza para a aposentadoria e economiza dinheiro em sua conta fiscal ao mesmo tempo.
Compre seguro de saúde através de planos de grupo patrocinados pelo empregador. Na maioria dos casos, os prêmios que você paga pelo seguro médico grupal são subtraídos do seu salário bruto antes do imposto. Os empregadores também pagam parte do seu prêmio. O resultado é um custo de seguro mais baixo e uma conta fiscal menor.
Participar de contas de gastos flexíveis do empregador. Se o seu empregador oferecer esse benefício, você poderá colocar à parte os gastos antes de impostos para despesas como co-pagamento médico, receitas médicas e suprimentos de saúde, bem como até US $ 5,000 por ano para custos de assistência infantil.
Economize dólares antes dos impostos com outros benefícios adicionais. Seu empregador pode oferecer outros tipos de benefícios adicionais, incluindo assistência educacional, serviços de planejamento de aposentadoria, reembolso de transporte e seguro de vida. Se o seu empregador oferece esses tipos de programas, pergunte se há um benefício fiscal para participar. O dinheiro retirado do seu pagamento para esses itens é geralmente isento do imposto de renda e / ou da retenção de imposto da Previdência Social e do Medicare se o programa estiver estruturado corretamente.
