Detalhe as curvas de aprendizado no local de trabalho para demonstrar suas capacidades
Você sabe que pode entrar em um emprego e começar a correr. Para conseguir o emprego, você precisa convencer o empregador de que não tem problema com as curvas de aprendizado mais íngremes que acompanham cada novo emprego. Use seu currículo para enfatizar seu entusiasmo por assumir novas tarefas, aprendendo rapidamente novos sistemas e integrando-se perfeitamente aos aspectos diários de um novo ambiente de trabalho.
Habilidades
Crie uma seção de “habilidades” em seu currículo onde você pode enfatizar coisas como sua adaptabilidade e sua vontade de abraçar novos processos e aprender coisas novas. Use palavras como “versátil”, “flexível” e “treinável” e frases como “aberto a sugestões e recomendações” ou “feliz em receber críticas construtivas”. Essas frases indicam sua disposição de pular com os dois pés, ouvir para e use o feedback, e peça ajuda se precisar.
Educação
Além de listar sua educação formal em seu currículo, mostre aos possíveis empregadores que você é um empreendedor que aprende rapidamente, enfatizando a educação continuada e participação no programa de desenvolvimento profissional. Um gerente de contratação que vê você não apenas concluiu um programa de graduação, mas atualiza e atualiza regularmente as habilidades relacionadas à sua profissão, sabe que você é alguém que permanece no topo das tendências do setor e procura maneiras de melhorar suas habilidades por meio de oportunidades de aprendizado. Experiência passada
Quando você escreve sobre sua experiência passada em seu currículo, use suas descrições de trabalho para enfatizar a rapidez com que você se integra a novos processos e aprende novas tarefas. Por exemplo, se você fez parte de uma iniciativa de reposicionamento de marca, reformulação da empresa ou se envolveu em uma fusão, anote seu envolvimento em seu currículo. “Aprendeu novos programas de software de design gráfico como parte de uma reorganização corporativa multinacional” ou “aprendeu rapidamente sistemas de contabilidade interna para atender a novos padrões e requisitos após a aquisição corporativa”.
Carta de Apresentação