Os supervisores de segurança trabalham para comunicar práticas e procedimentos de trabalho seguros
Um local de trabalho seguro é um direito do funcionário. A OSHA exige que os empregadores forneçam um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários. Os supervisores de segurança representam e agem em nome de seus empregadores e têm o dever e a responsabilidade de cumprir essa missão. Eles devem assumir um papel de liderança em tornar a segurança parte de todo trabalho ou atividade de trabalho. Os supervisores devem trabalhar para gerenciar a segurança identificando os riscos, implementando programas de prevenção e controle de riscos, educando e treinando os funcionários sobre práticas de trabalho seguras, envolvendo os funcionários no gerenciamento de segurança e aplicando as regras de segurança.
Liderança
Os supervisores de segurança devem conhecer e entender os regulamentos da OSHA como líderes funcionais. Esse conhecimento é necessário para liderar pelo exemplo e direcionar os funcionários para práticas seguras de trabalho. Os supervisores de segurança devem comunicar objetivos claros e comportamento esperado em relação aos padrões de segurança. Para atingir as metas estabelecidas, o supervisor deve motivar e incentivar a participação dos funcionários em programas de segurança e saúde. Uma maneira pela qual os supervisores de segurança podem motivar é promover uma cultura de comunicação aberta, na qual os funcionários possam expressar suas preocupações de segurança.
Controle de Perigo
Manter o local de trabalho livre de riscos é um dever importante para os supervisores de segurança. Os supervisores monitoram regularmente as operações, realizam inspeções de rotina para descobrir e corrigir condições inseguras e fazer o acompanhamento para garantir ações corretivas oportunas. Inspeções sem aviso prévio são rotineiramente conduzidas pela OSHA. Os supervisores de segurança participam dessas inspeções e postam as citações da OSHA na área de trabalho por um período mínimo de três dias ou até que a violação seja corrigida.
Investigações e Relatórios
Quando ocorrem acidentes e lesões no local de trabalho, os supervisores de segurança são responsáveis por investigá-los. Os supervisores coletam fatos, determinam a causa e tomam medidas para evitar que o incidente se repita. Eles também devem manter registros de lesões e doenças relacionadas ao trabalho e fornecer essas informações à OSHA quando solicitadas. Quando uma lesão ou doença no local de trabalho acontece e resulta em fatalidade ou hospitalização de três ou mais funcionários, o supervisor de segurança tem o dever de relatar essas informações à OSHA dentro de oito horas.
Reuniões de segurança
As reuniões de segurança fornecem um meio para reforçar práticas de trabalho seguras, programas de segurança e para comunicar informações, especialmente sobre acidentes e quase acidentes para fins de aprendizado. A realização de reuniões regulares de segurança aumenta a conscientização e fornece uma plataforma para os funcionários fazerem perguntas ou expressarem preocupações. Os supervisores de segurança são responsáveis pela realização de reuniões regulares de segurança que cobrem informações específicas relevantes para as tarefas do empregado.
Treinamento de funcionário
Certos padrões da OSHA exigem treinamento. Os supervisores de segurança devem fornecer todo o treinamento necessário e qualquer treinamento opcional que facilite ainda mais um ambiente de trabalho seguro. Particularmente, os supervisores devem treinar os funcionários sobre as regras da OSHA específicas do local de trabalho, os procedimentos de trabalho necessários para a conformidade, os riscos no local de trabalho e as ações necessárias para que os funcionários se protejam. Os supervisores devem documentar e manter registros de treinamento.
Impondo as regras
Os supervisores têm o dever de garantir que os funcionários entendam e sigam as regras e políticas de segurança no local de trabalho. Eles devem responsabilizar os funcionários e garantir o cumprimento das regras de segurança, práticas de trabalho e procedimentos de trabalho. Isso inclui garantir que os funcionários usem equipamento de proteção adequado quando necessário e relatem condições inseguras, lesões e acidentes.
