Trabalhar para uma grande startup pode significar, inicialmente, como lidar com equipamentos inadequados.
As vantagens de trabalhar para uma grande startup são muitas, incluindo a chance de entrar no nível do solo de uma grande oportunidade de negócios. Embora existam profissionais definidos para trabalhar em uma empresa iniciante, também há desvantagens. Startup empresas são aquelas organizações que não têm histórico e precisam construir suas bases de clientes para sobreviver. Porque eles ainda não estão estabelecidos, um novo funcionário deve viver com essas dores de crescimento.
Questões de Renda
Uma grande empresa iniciante poderia ter problemas ao pagar seus funcionários da mesma forma que um concorrente estabelecido. Sem um cronograma regular de negócios de longo prazo, os fundos disponíveis para os salários têm maior probabilidade de serem voláteis. A receita pode até ser negociada como parte do estoque ou propriedade da empresa na formação de uma startup. Quando os lucros são lentos no começo, os contracheques podem até ser atrasados.
Jack of All Trades
Novas grandes empresas iniciantes podem exigir que você use muitos chapéus no trabalho. Você terá um tempo mais fácil em uma empresa iniciante se não esperar que suas obrigações trabalhistas correspondam estritamente à sua descrição do trabalho. As empresas que estão no início do desenvolvimento podem exigir que todos participem e ajudem a fechar um acordo no prazo. Isso pode significar pegar apresentações no centro de cópias ou comida para uma reunião.
Noites prolongadas
Grandes empresas iniciantes podem exigir que todos permaneçam além de seus horários de trabalho típicos. Startups maiores podem não conseguir contratar tantos funcionários quanto necessário para executar uma grande organização com perfeição. Você pode se deparar com horas extras regularmente para ajudar a fazer o negócio decolar. Se você é um empregado assalariado, este trabalho pode ser sem pagamento adicional.
Quarters próximos
Os funcionários de grandes empresas iniciantes trabalham em conjunto porque seus deveres de trabalho são menos definidos no começo. Proprietários e gerentes podem sentir um investimento especial em ter sua organização iniciante bem-sucedida. Se você encontrar um gerente de nível superior que esteja sempre em sua empresa, isso pode se tornar sufocante. As startups podem não conseguir ter espaço suficiente no escritório para que você tenha espaço suficiente para trabalhar primeiro.
