É importante que todos em uma organização tenham conhecimento sobre a violência no local de trabalho.
A violência no local de trabalho afeta todos os que trabalham para uma organização, não apenas as partes envolvidas. Empregadores e funcionários devem se familiarizar com as leis relacionadas à violência no local de trabalho. Estar informado sobre a violência no local de trabalho antes que uma ocorrência infeliz pare de certas situações antes de começar, ajude-o a lidar com seus próprios problemas da maneira correta ou a relatar corretamente um incidente de violência no local de trabalho.
Responsabilidades do empregador - cláusula geral de direitos
A Cláusula de Obrigação Geral na seção 5 (a) (1) da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) estabelece que um empregador é responsável por fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho seguro. Isso significa que, se um empregador sabe que um empregado em particular está sendo assediado por outro funcionário, é dever do empregador corrigir a situação. Os empregadores podem criar um programa de prevenção da violência no local de trabalho para os funcionários recorrerem a outras situações de assédio ou violência iminente no local de trabalho.
Dever de Proteger
Este é o caso raro em que a confidencialidade entre um paciente e um profissional deve ser quebrada para evitar a violência no local de trabalho. Os profissionais de saúde mental têm o dever de proteger, isto é, alertar aqueles que podem ser afetados caso um paciente mencione sentimentos crescentes de violência, homicídio ou cause danos a alguém no local de trabalho.
Leis de assistência às vítimas
Enquanto no trabalho, 74 por cento das mulheres empregadas que sofrem violência doméstica relataram assédio de seu parceiro violento. Isso afeta o desempenho do trabalho; mas a violência doméstica é um assunto tão privado, os empregadores podem nunca saber. É por isso que a Cláusula do Dever Geral não pode ser aplicada aqui, a menos que o funcionário tenha dito ao seu empregador que ela precisa de segurança enquanto estiver no trabalho para protegê-la de um parceiro abusivo. Nesse caso, as Leis de Assistência às Vítimas são o que protegerá as mulheres espancadas e os homens da rescisão se tiverem que tirar uma folga para garantir uma situação segura longe de um parceiro abusivo. Entrar em contato com o departamento local de recursos humanos em seu estado ou cidade pode ajudá-lo se você for uma vítima ou fornecer recursos valiosos para seus funcionários se for um empregador.
Leis Estaduais
Como não há leis federais que abordem totalmente a violência no local de trabalho, embora a Cláusula do Dever Geral seja benéfica, é melhor investigar as leis estaduais. Isso ajudará em casos específicos de incidentes de violência no local de trabalho que já tenham ocorrido ou em indivíduos que estejam sendo assediados ou suspeitem de uma possível violência no local de trabalho. É também um lugar onde os empregadores podem receber recursos inestimáveis para proteger e orientar seus funcionários, caso haja violência. Entre em contato com o escritório legislativo estadual local para obter as informações mais atualizadas.
