Se você não tiver certeza sobre uma carreira, tente fazer um teste de aptidão.
Se você ainda está lutando para escolher uma carreira, há muitos de ferramentas disponíveis para ajudá-lo a decidir quais trabalhos seriam melhores para você. Testes de aptidão são uma das ferramentas mais utilizadas por faculdades e centros de carreira para ajudar as pessoas a encontrar sua paixão. Esses testes medem sua personalidade e interesses e combinam você com trabalhos que se ajustam às suas preferências pessoais. Não se preocupe, você não é o único que tenta decidir o que quer ser quando crescer.
Avaliação do Indicador Tipo Myers-Briggs
A Avaliação Myers-Briggs, usada pela primeira vez em 1943, é conhecida em todo o mundo e continua a ser um teste de aptidão popular hoje em dia. A avaliação mede as preferências de sua personalidade através de uma série de tríades. Os resultados sugerem carreiras que provavelmente se ajustam à sua personalidade. Existem 16 tipos de personalidade nesta avaliação. É importante notar que isso não é um teste de personalidade, mas um indicador de personalidade, e ninguém está julgando suas respostas.
Avaliação de MAPP
A Avaliação de MAPP mede seus interesses com base em suas respostas a várias declarações. O teste leva aproximadamente 15 minutos e é muito popular. A Avaliação MAPP é usada por faculdades, conselheiros de carreira e psicólogos para obter informações sobre quais são seus interesses, o que ajudará na sua carreira universitária. O MAPP pega seus resultados e os pesa contra 900 opções de carreira e sugere quais trabalhos seriam os mais adequados para você. Não assuma que sua coleção de multas por excesso de velocidade significa que você deve tentar trabalhar como motorista da NASCAR
A Chave de Carreira
A Chave de Carreira é baseada nas teorias de carreira do Dr. John Holland e é outra ferramenta de avaliação de personalidade. A teoria de Holland prospera com a noção de que existem seis tipos básicos de personalidade: artística, realista, investigativa, social, empreendedora e convencional. O teste mede qual dos seis tipos de personalidade você é baseado em uma série de perguntas e sugere carreiras relacionadas aos seus resultados. Por exemplo, se os seus resultados forem de natureza artística, você pode sugerir uma carreira musical ou de dança. Claro, se você não tem ritmo, talvez você deva continuar procurando.
O Strong Interest Inventory
O Strong Interest Inventory é usado em mais de 70% das faculdades nos EUA. Essa ferramenta de avaliação mede seu estilo pessoal, sua carreira interesses e preferências. Algumas escolas usam esse teste em conjunto com a Avaliação Myers-Briggs para obter uma visão mais completa de seus interesses. Esta avaliação é sobre descobrir qual é a sua paixão e aponta você na direção de carreiras e estágios relacionados a essa paixão. Se você não tem certeza de qual caminho seguir, é provável que sua faculdade ofereça esse teste popular e vale a pena tentar. Você pode aprender algo sobre si mesmo que nunca conheceu.
