A discriminação de peso é prevalente na sociedade americana: está afetando nossa capacidade de trabalhar?
A discriminação contra o peso não é tão visível quanto a discriminação contra gênero, raça ou preferência sexual. Isso não significa que não seja menos destrutivo do que outras formas de discriminação. A cultura americana é predominante com "piadas gordas", cuja despesa muitas vezes não é contabilizada. Uma resposta comum é que o peso é uma opção de estilo de vida e pode ser eliminado com uma certa determinação. A realidade, no entanto, é muito menos otimista. Perder peso para se encaixar no molde de uma imagem corporal ideal não é uma tarefa fácil para todos. A discriminação de peso não é protegida em nível federal, deixando a possibilidade de perder em uma posição procurada por causa do tipo de corpo.
Proteções Estaduais e Federais
A partir do 2013, a discriminação de peso é protegida apenas em algumas cidades e em um estado - Michigan. Enquanto mais de 32 por cento dos americanos são clinicamente obesos, o governo federal não oferece proteção para eles. A obesidade é freqüentemente considerada uma doença e pode ser protegida pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência em alguns casos. Porque peso é visto como uma escolha de estilo de vida por muitas empresas e tribunais, é improvável que seja considerado para proteção junto com deficiências físicas.
Razões para Discriminar
A discriminação contra o peso é frequentemente justificada como uma medida de segurança. Algumas empresas argumentam que o peso é um perigo no local de trabalho, como na aplicação da lei, ou em áreas públicas, como as companhias aéreas. A discriminação pode ser baseada em imagens, com os empregadores pré-julgando os funcionários em potencial e atuais com base em sua aparência e como eles se sentem representativos da empresa. Alguns restaurantes, como o Hooters, também reforçam uma imagem decididamente fina para seus funcionários.
Discriminação de Peso e Mulheres
As mulheres correm mais risco de discriminação de peso do que os homens. Segundo a Forbes, as mulheres pesadas e muito pesadas ganham entre $ 9,000 e $ 19,000 menos, respectivamente, do que as mulheres que são "medianas". Além do mais, o peso das mulheres pode dificultar a sua promoção para uma posição de nível executivo. Um estudo realizado por Mark e Patricia Roehling, da Michigan State University e Hope College, descobriu que a porcentagem 45 para 61 por cento dos CEOs masculinos nas principais empresas americanas é considerada acima do peso, enquanto apenas 5 por cento para 22 por cento das CEOs do sexo feminino foram encontrados acima do peso.
Maneiras Indivíduos com Sobrepeso são Discriminados
As pessoas que estão com sobrepeso são percebidas como fracas, desleixadas ou preguiçosas. A discriminação geralmente começa na escola, com o indivíduo recebendo insultos de outras crianças da escola sobre seu peso. Esses indivíduos com excesso de peso tendem a ser rejeitados com mais frequência por outras crianças, provocam mais e até recebem avaliações mais precárias pelos professores. A discriminação de peso continua a um nível médico, onde os estudos mostram médicos ver indivíduos com excesso de peso com uma atitude negativa. Em suas vidas profissionais, esses indivíduos são discriminados ao serem contratados menos, trabalhando menos em cargos que exigem interação com o cliente e são menos propensos a serem aceitos e apreciados por seus colegas de trabalho.
