Quando sua opinião é valorizada, você se sente fortalecido.
Se você trabalha para uma empresa que tem um estilo de gerenciamento burocrático tradicional, as chances são de que o seu local de trabalho não seja tão bem administrado quanto um local de trabalho cuja filosofia seja "empoderamento". Em um local de trabalho de capacitação, a administração e os funcionários trabalham juntos. Você aprecia a inteligência e a responsabilidade um do outro. Juntos como uma equipe, você tem o poder de ajudar a empresa a ter sucesso. A criação de capacitação dá à empresa o benefício de explorar o potencial dos funcionários no local de trabalho para liberar seu poder de informação e conhecimento.
Satisfação no local de trabalho
Imagine ir trabalhar e seu chefe lhe diz que, com base na qualidade de seu desempenho no local de trabalho, ele quer que você tenha a responsabilidade de identificar problemas e criar soluções em um projeto específico. Ou, talvez, ele tenha levado em consideração a qualidade do seu trabalho, conhecendo os desafios que você tem com a distância que você tem que viajar e lhe oferece um horário de trabalho flexível. Quando você é recompensado e apreciado em seu local de trabalho, o empoderamento lhe dá uma sensação de satisfação. Em troca, a empresa obtém o benefício do seu melhor pé em frente.
Confiança de Gestão e Comunicação
Não é fácil falar em reuniões quando o seu gerente pode acabar com você porque você é apenas um funcionário. Quando o seu gerente confia nos seus comentários nas reuniões do escritório e nas decisões do local de trabalho, ele cria o empoderamento. Ao aceitar seu feedback e dedicar um tempo para se comunicar com você de maneira aberta e honesta sobre assuntos confidenciais, ele rompe a barreira dos níveis de status entre a gerência e os funcionários. Ele cria um ambiente que valoriza seus pensamentos, acredita em suas ações e sua abordagem para trabalhar de forma independente.
Boas Palavras Espalhadas
Tradicionalmente, uma empresa ouve os desejos e necessidades de um cliente para desenvolver seus produtos e ganhar participação de mercado. Embora isso seja importante, não é suficiente, de acordo com Linda Keefe, consultora do Sharedresults.com, um site que ajuda as empresas a serem bem-sucedidas. As empresas também precisam se concentrar e ouvir as necessidades dos funcionários. Cada funcionário é um outdoor para a empresa com o poder de falar mal ou falar sobre os negócios em que trabalham. Capacite o funcionário no local de trabalho e o negócio se espalha na imprensa positiva. Cha-ching
Geração X em ação
Se uma empresa quer capacitar ou não, pode parecer irrelevante para uma Geração X'er que simplesmente espera isso. A administração precisa mudar sua abordagem para se adequar à geração mais jovem que não aceita autoridade e burocracia. A Geração X espera participar e liderar no ambiente de trabalho para funcionar. Criar capacitação em um local de trabalho da nova geração pode desencadear as mentes criativas.
