Quando funcionam bem, as estruturas geridas por funcionários criam melhores resultados.
Uma estrutura gerida por funcionários para uma empresa traz algumas vantagens reais. Muitos planos de propriedade de ações de funcionários vêm de proprietários que querem vender seus interesses em suas empresas e decidem permitir que seus funcionários comprem. Uma vez que o plano de aquisição de ações dos funcionários esteja disponível, a empresa pode se beneficiar de maior retenção e maior moral. Por outro lado, as empresas de ESOP tendem a ser mais insulares, e os funcionários tendem a investir demais no ESOP, aumentando seu risco de investimento.
Maior produtividade
Quando você trabalha em uma empresa administrada por funcionários e gerida por funcionários, é provável que você esteja em uma equipe vencedora. Um estudo conduzido na Rutgers University descobriu que as empresas de ESOP tinham entre 2.3 e 2.4 um crescimento percentual maior em vendas, vendas por empregado e emprego global do que as empresas não-ESOP. Uma pesquisa conduzida no Reino Unido mostrou que as empresas administradas por funcionários eram mais eficientes em encontrar novos clientes do que as organizações não pertencentes a funcionários.
Maiores oportunidades
Não é de surpreender que as empresas administradas por funcionários invistam em seus funcionários. Quando você trabalha em uma empresa de propriedade de funcionários, é mais provável que você receba uma promoção do que perder uma oportunidade para uma pessoa de fora recrutada para a posição. Você também tem mais chances de receber treinamento relacionado ao trabalho que o torna mais eficiente em sua posição.
Variando a qualidade do ESOP
Nem toda empresa administrada por funcionários é um sucesso. Quando uma empresa assume um compromisso com a propriedade dos funcionários e faz com que os funcionários façam parte de toda a sua estrutura, de cima para baixo, a estrutura pode ser bem-sucedida. As empresas que fazem ESOPs temporários frequentemente fracassam, no entanto, uma vez que os funcionários não vão realmente aceitar o que é claramente uma situação de curto prazo.
ESOP e seus investimentos
Quando você trabalha para uma empresa administrada por funcionários, pode querer deixar seu dinheiro no ESOP. Enquanto seu dinheiro está lá, cresce livre de impostos. Além disso, sua riqueza está diretamente relacionada ao seu desempenho e ao de seus colegas de trabalho. Você está assumindo um grande risco, no entanto, se não aproveitar a oportunidade de diversificar suas economias. Se a sua empresa falhar, você poderá perder tudo o que investiu.
Insularidade da empresa pertencente a funcionários
Uma empresa administrada por funcionários também tem desvantagens. A disposição da empresa de olhar para dentro para as pessoas promoverem pode prejudicar seu crescimento se não trouxer as pessoas certas quando necessário. Ao mesmo tempo, muitas empresas de propriedade de funcionários têm dificuldade em levantar capital. Em alguns casos, isso acontece porque muitas estruturas do ESOP sobrecarregam as empresas com dívidas. Em outras ocasiões, os funcionários administram a empresa principalmente para benefício próprio, o que nem sempre impressiona um credor externo.
