A higiene pessoal é uma grande parte do profissionalismo.
Os empregadores esperam que você sempre se apresente de maneira profissional. É uma parte importante da conduta empresarial apropriada. Infelizmente, algumas pessoas precisam de um pouco de orientação em uma parte muito básica deste departamento - vestido e higiene pessoal. Por esse motivo, as empresas adotam políticas de higiene pessoal e código de vestimenta.
O Básico
Abra praticamente qualquer manual da empresa e você encontrará uma política de higiene no local de trabalho. Algumas das políticas mais básicas pedem que os funcionários “mantenham a higiene pessoal tomando banho ou tomando banho diariamente”, “minimizem odores corporais usando desodorante”, “mantenham a higiene oral escovando os dentes diariamente” e “lavem as mãos depois de usar os banheiros ou comer uma refeição”. .
Os detalhes
As empresas, no entanto, não hesitam em incluir hábitos de higiene pessoais dentro de suas políticas de higiene, pedindo que os funcionários "usem roupas limpas, prensadas e em boas condições". Eles também podem solicitar que a equipe "use meias ou mangueira em todos os momentos". e que “todas as roupas se encaixam apropriadamente”. Às vezes, você pode até encontrar apólices para cabelos apropriados, como “bigode bem arrumado, barba e costeletas” ou “sem cores artificiais como azul, rosa ou roxo”. para ver proibições contra perfumes ou colônias fortemente perfumadas - em grande parte devido a possíveis alergias de outros funcionários.
Impondo Políticas
Incluir uma política de higiene em um manual da empresa é fácil. Enforçando isso, é outra história. Como em qualquer problema de desempenho, use tato e discrição. Puxe o membro da equipe para o lado e deixe a discussão para o final do dia, quando ela pode tentar corrigir a situação na manhã seguinte. Mantenha-se atento ao assunto e evite suposições sobre por que sua higiene caiu abaixo dos padrões da empresa. Tranquilize-a de que ela não é culpada de qualquer irregularidade, mas enfatize a necessidade de uma mudança. Se ela quiser responder, escute. Ela pode ter uma razão para a má higiene pessoal ou higiene pessoal. A partir daí, vocês dois podem criar um plano de ação com objetivos claramente definidos para higiene e higiene pessoal.
Considerações
Cobrir todos os funcionários sob as mesmas políticas de higiene no local de trabalho pode se tornar problemático. Você deve ter cuidado para não divulgar as políticas de maneira que discriminem a raça, a cultura, a etnia, a religião ou a deficiência de um funcionário. As acomodações devem ser feitas para qualquer pessoa que se enquadre nessas categorias. Se, por exemplo, o agendamento flexível puder ajudar a corrigir problemas de higiene ou higiene de um funcionário portador de deficiência, o empregador deve oferecer essa acomodação.
