Pesquise a empresa para determinar quem deve receber sua carta.
Se você não enviar sua carta de apresentação para a pessoa apropriada, ela nunca poderá chegar até a pessoa encarregada da contratação. Em vez de enviá-lo para um endereço principal, que pode receber centenas ou milhares de mensagens por dia, reserve um tempo para pesquisar quem na empresa tem autoridade para contratar e como você pode enviar sua carta diretamente para ele.
Pesquisa
Visite o site da empresa e procure o nome e informações de contato para a pessoa encarregada de contratar para o cargo que você deseja. Essa pessoa pode supervisionar esse departamento ou divisão, com um título como "Diretor de" ou "Vice-presidente de". Ele também pode supervisionar a contratação de toda a empresa e ter um título como "Gerente de Contratação". Se você não encontrar informações específicas no site da empresa, pesquise na Internet e nos artigos de notícias recentes as menções de funcionários da empresa cujos títulos indicam que eles têm autoridade para contratar. No artigo da Businessweek, "Seis dicas para acompanhar seu currículo", Liz Ryan, ex-executiva de recursos humanos da Fortune 500, sugere perguntar a seus contatos em sites de redes sociais se eles sabem alguma coisa sobre o processo de contratação da empresa ou se podem conectá-lo a alguém que faz.
Ligue para
Se você não conseguir encontrar o nome e as informações de contato da pessoa para quem deve enviar sua carta, ligue para a empresa e peça mais informações. Se você puder encontrar um número de telefone para o departamento no qual deseja trabalhar, ligue e peça ao secretário do departamento ou ao assistente administrativo o nome e o título da pessoa encarregada da contratação e como você pode alcançar essa pessoa. Se você não encontrar informações de contato para um departamento específico, ligue para o número principal da empresa. A recepcionista pode saber com quem você deve entrar em contato; se não, ela deve ser capaz de conectá-lo a alguém que o faça.
Padrão para o cargo
Mesmo que você não encontre o nome e título da pessoa encarregada da contratação e tenha que enviar sua carta para um endereço da empresa principal, você pode aumentar a probabilidade de ela acabar nas mãos da pessoa que pode contratá-lo. O artigo da TechRepublic "Crie uma carta de apresentação que gere resultados" sugere o uso de um título descritivo, como "Caro gerente de contratação". Mesmo que uma recepcionista do front-office a abra, ela saberá imediatamente para quem é destinada e saberá que é uma carta comercial e não um lixo eletrônico.
dar seguimento
Coaches de carreira recomendam seguir com um empregador depois de enviar uma carta de apresentação e retomar, e isso é ainda mais importante se você não tiver certeza de quem enviá-lo. Ligue para o número principal da empresa, se é tudo o que você pode encontrar, e diga à recepcionista que você recentemente enviou uma carta de apresentação e currículo e deseja verificar se a pessoa certa a recebeu. Ela deve ser capaz de conectá-lo a alguém que possa verificar o status do seu aplicativo e informá-lo se você o enviou para a pessoa e o endereço corretos.
