A maldição nunca é apropriada em um ambiente de trabalho profissional.
Fora do trabalho, se alguém amaldiçoar você, você pode escolher se afastar, ou se você é do tipo temperamental, devolva o quanto conseguiu. No local de trabalho, no entanto, lidar com a maldição é mais difícil, especialmente quando a pessoa que está amaldiçoando é seu supervisor. Lidar com essa situação difícil com profissionalismo e graça pode não apenas trabalhar para parar o comportamento, mas também ajudá-lo a aprender as habilidades necessárias para lidar com outras situações de trabalho difíceis.
Respondendo a maldição
Quando um supervisor grita ou amaldiçoa você, seu primeiro instinto provavelmente se tornará defensivo. Afinal, ninguém tem o direito de tratá-lo com desrespeito. No entanto, afundar-se ao nível de comportamento do supervisor pode resultar na perda do seu trabalho. Faça o seu melhor para permanecer calmo. O Departamento de Gestão de Recursos Humanos do Estado de Utah enfatiza a importância de fornecer uma objeção clara a esse comportamento. Você pode dizer algo como: "Sinto muito por ter esquecido de entregar o recibo. Entretanto, espero ser falado de uma maneira profissional que respeite minha dignidade como um ser humano." Se o seu supervisor continuar a reclamar, simplesmente não responda.
Documentando Comportamento
Depois de um incidente no qual seu supervisor está xingando você, documente o que aconteceu enquanto os detalhes ainda estão frescos em sua mente. Escreva uma carta para o departamento de recursos humanos, ou em uma pequena empresa, a pessoa acima do seu supervisor. Data da carta e descreva o que aconteceu, bem como o seu desejo de que o comportamento pare imediatamente. Se outro funcionário ouviu o xingamento, anote isso na carta. Se desejar, você pode fornecer uma cópia da carta ao seu supervisor. Mantenha uma cópia da carta para seus registros. Se o seu supervisor persistir no comportamento, mantenha um caderno no qual você anote a data, a hora e o que foi dito durante a conversa. Depois de dois ou três incidentes adicionais, escreva outra carta, listando os detalhes de cada encontro. A pessoa encarregada de seu supervisor verá que você é sério sobre não tolerar comportamento desrespeitoso.
Esperando
Muitas vezes, a primeira reclamação que você faz sobre o comportamento de um supervisor não resultará em nenhum resultado. Você deve ser persistente e paciente. É possível que você seja a primeira pessoa a falar sobre o discurso abusivo do supervisor. Se o departamento de recursos humanos receber reclamações de indivíduos adicionais, ele agirá com mais rapidez, pois eles o verão como um padrão ou problema generalizado, e não apenas um sintoma de um conflito pessoal entre duas pessoas.
Identificando Discriminação
Às vezes, o xingamento de um supervisor é legalmente acionável. Tome nota se seu supervisor usa discurso racialmente depreciativo ou faz insultos sobre religião, sexo ou cor da pele. Referir-se a uma deficiência mental ou física também é ilegal em muitas circunstâncias. Se esses tipos de comentários estiverem incluídos nos discursos de seu supervisor, isso pode ser uma violação do Título VII da Lei de Direitos Civis da 1964. Tais violações podem resultar na reivindicação de um ambiente de trabalho hostil sendo apresentado com sucesso contra o empregador. A maioria dos departamentos de recursos humanos leva essas alegações muito a sério. Observe também que é ilegal retaliar você se fizer uma reclamação de comportamento de assédio.
