Os trabalhos funcionais ajudam você a se especializar ou deixar você preso em uma rotina.
Ao contrário de trabalhos baseados em títulos, funções funcionais são aquelas relacionadas a um específico atividade comercial, como contabilidade, recursos humanos, marketing ou vendas. Dentro de cada departamento ou função, pode haver várias posições, dependendo do tamanho da empresa. Entender os vários papéis funcionais no local de trabalho ajudará você a planejar sua carreira, escolhendo entre o envolvimento em uma área ou abrindo suas asas e criando um conjunto de habilidades mais expansivo.
Funções
As empresas criam departamentos para lidar com atividades específicas em profissionais treinados nessas disciplinas para lidar com esse trabalho. Funções comuns de negócios incluem contabilidade ou finanças, administração, recursos humanos, gerenciamento de produção, logística, tecnologia da informação, vendas, publicidade, promoções e relações públicas. Seu diploma universitário pode prepará-lo para um emprego em publicidade, tecnologia da informação ou contabilidade. Se você tiver uma graduação mais ampla, como gerenciamento de negócios ou comunicações, terá uma gama mais ampla de opções.
Sub-funções
Algumas funções separam as atividades relacionadas, com várias funções em um departamento abrangente. Por exemplo, um departamento de marketing pode incluir sub-funções, como publicidade, promoções e relações públicas. O departamento de tecnologia da informação pode ser dividido em um grupo que trabalha em servidores, sistemas e computadores, e outro que funciona no site da empresa e no comércio eletrônico.
Cross-Functions
Alguns departamentos são combinações de funções diferentes mas relacionadas , como contabilidade e recursos humanos. Isso geralmente acontece em pequenas empresas que não podem pagar por departamentos separados. Por exemplo, como os recursos humanos e a contabilidade trabalham juntos em benefícios, folha de pagamento, questões fiscais e reembolsos de despesas, essas funções geralmente são colocadas em um departamento. Uma empresa com apenas um produto e uma estreita base de clientes pode combinar vendas e marketing, colocando o diretor de vendas a cargo de atividades promocionais básicas.
Especialização vs. Generalização
Ao planejar sua carreira, considere se deseja se especializar em uma função específica ou desenvolver habilidades mais gerais. Como especialista, você tem um conhecimento mais profundo em uma área, como publicidade. Isso torna você mais atraente para as empresas que querem um especialista em publicidade, mas pode transformá-lo em um pônei de um só truque. Você pode ver menos concorrência quando se candidata a um emprego, ganha um salário maior do que um generalista e tem mais segurança no emprego, mas também encontrará menos oportunidades de emprego. Se você seguir um caminho mais geral, como nas comunicações, poderá não obter o status de especialista em nenhuma área, mas poderá ajudar as empresas em seus anúncios, relações públicas, programas de mídia social e comunicações digitais. Quando sua carreira se concentra em uma função, você pode mudar de coordenador para gerente para diretor ou vice-presidente.
