Os funcionários que controlam muitas vezes querem poder sobre seus colegas de trabalho.
Os funcionários que controlam muitas vezes querem mais poder no local de trabalho do que os que receberam. Eles tentam controlar as ações dos colegas e freqüentemente discutem com seus supervisores sobre tarefas e políticas. Esses comportamentos geralmente são o resultado das inseguranças de um funcionário, mas podem ter um efeito negativo sobre os outros e até mesmo afetar a produtividade e a eficiência. Conhecer as fraquezas de seu funcionário controlador pode ajudá-lo a treiná-la, diminuir o impacto negativo de suas ações no escritório e concentrar-se em melhorar sua atitude e desempenho.
Reconhecimento
Muitos funcionários que estão controlando simplesmente querem ser reconhecidos pelo trabalho que fazem, embora levem essa necessidade de reconhecimento ao extremo. Mesmo que você parabenize e recompense um funcionário controlador por um trabalho bem feito, isso pode não ser suficiente. Sua ambição pode fazer com que ela queira fazer mais do que o que sua posição exige, e tentar se diferenciar de seus colegas. Isso pode levá-la a adotar uma atitude condescendente com seus pares e criar um ambiente de trabalho tenso, onde os funcionários não se sintam confortáveis e não sejam capazes de atuar em níveis ótimos.
Narcisismo
O narcisismo é outra fraqueza comum entre os funcionários que controlam. As pessoas que exibem sinais de narcisismo no local de trabalho são incapazes de considerar as necessidades e os níveis de conforto de seus colegas de trabalho porque são tão focados em seus próprios desejos, necessidades e desejo de reconhecimento. As melhores equipes são aquelas que encorajam sentimentos de altruísmo e camaradagem. Os funcionários que controlam muitas vezes não conseguem ver o que é melhor para os outros membros da equipe e, portanto, não conseguem ver as metas gerais.
Desafiador
Quando os funcionários estão controlando, eles vão desafiar tudo, desde políticas regulares até as ordens de seus supervisores diretos. Eles só querem ver as práticas que eles aprovam. Quando eles não aprovam algo, eles podem intencionalmente quebrar ou dobrar as regras para mostrar sua desaprovação, especialmente porque eles não têm o poder de mudar legitimamente as regras. Em alguns casos, os funcionários controladores quebram as regras simplesmente para demonstrar seu controle.
Compulsão
Alguns funcionários de controle sentem a necessidade de microgerenciar cada detalhe de suas vidas. Esses funcionários podem sofrer de transtorno obsessivo-compulsivo. Nesses casos, eles estão menos preocupados com poder ou reconhecimento do que com a sensação de conforto ou calma. Os funcionários que sofrem desse tipo de distúrbio podem reorganizar continuamente os itens em sua mesa ou se apegam fortemente a determinados cronogramas ou ordens em que as tarefas são concluídas.
