Além de valorização, oportunidade e flexibilidade, as mulheres também buscam colaboração nas relações de trabalho, qualidade que elas geralmente trazem para o local de trabalho.
O que você quer de um vínculo empregatício - ou, mais especificamente, de um chefe - está frequentemente ligado às suas necessidades e estilo de vida. Seja você um único profissional, metade de um casal que trabalha ou uma mãe que equilibra a vida profissional, sua idéia de um relacionamento satisfatório pode ter mudado desde o primeiro emprego. Mas hoje, as três coisas mais importantes que as mulheres trabalhadoras dizem procurar em uma relação de emprego são a apreciação por seu trabalho, oportunidades de progresso na carreira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Apreciação
Quando o Instituto de Relações Trabalhistas de Nova York perguntou aos funcionários o que eles queriam de seus empregadores para um relatório da 1949 intitulado “Foreman Facts”, a resposta número um foi “apreciação pelo trabalho realizado”. Sentir-se valorizado continua sendo um dos três principais funcionários, especialmente as mulheres, querem em uma relação de emprego. As mulheres querem saber que os gerentes valorizam seu trabalho e afirmam sua contribuição para a empresa, relatam Michael J. Silverstein e Kate Sayre em “The Female Economy”, um artigo publicado na 2009 na Harvard Business Review. Em sua pesquisa com centenas de mulheres em organizações 50, os participantes relataram sentir-se subestimados no trabalho e subvalorizados no mercado de trabalho.
Oportunidade
Em um estudo da 2013, “What Women Want @ Work”, o site profissional de mídia social LinkedIn pediu às mulheres da 5,300 dos países da 13 que identificassem os maiores desafios para suas carreiras. Uma pequena maioria, 51 por cento, citou “nenhuma carreira clara”, e um percentual próximo da 47 citou “nenhum investimento em desenvolvimento profissional”. As respostas parecem afirmar que as mulheres valorizam as oportunidades de crescer profissionalmente e avançar em suas carreiras. Sarah Damaske, Ph.D., escreve em seu artigo “Earnings and Yearnings: The Real Reasons Women Work”, para “Psychology Today”, que as mulheres permanecem em empregos que são interessantes, dão a elas uma sensação de realização, oferecem vida profissional. equilibrar e ajudar a elevar o status social de suas famílias. Embora o dinheiro raramente encabeça a lista das coisas mais importantes que as pessoas querem de seus empregos, a psicóloga escreve que as mulheres também querem um salário justo pelo trabalho que fazem.
Equilíbrio entre vida profissional e vida
As mulheres buscam flexibilidade no local de trabalho, com base nos resultados do estudo do LinkedIn. A maioria dos entrevistados - 63 por cento - definiu “sucesso no trabalho” como encontrar o equilíbrio certo entre responsabilidades profissionais e pessoais. Quando perguntados sobre como teriam definido “sucesso no trabalho” cinco ou 10 anos atrás, 56 citou um salário alto como exemplo de sucesso. Horários de trabalho flexíveis, oportunidades de teletrabalho, contas de gastos flexíveis, políticas de apoio a crianças e idosos, e políticas de licenças generosas são altas como benefícios para a vida profissional entre as mulheres.
Considerações
Descobrir que tipo de relação empregatícia esperar começa com a entrevista de emprego ou uma visita ao local de trabalho. Os empregadores que valorizam os funcionários costumam pendurar fotos da equipe, onde os visitantes podem visualizá-los. Alguns locais de trabalho possuem programas formais de reconhecimento de funcionários. Candidatos a emprego que perguntam sobre programas de desenvolvimento de pessoal durante as entrevistas mostram um desejo de crescer profissionalmente no trabalho enquanto aprendem se o avanço é incentivado. Os empregadores muitas vezes promovem seus programas de benefícios aos candidatos a emprego durante as entrevistas. Ao tomar nota dos benefícios que sustentam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, os candidatos a emprego podem decidir se uma relação de emprego satisfatória é possível.
