Trabalhadores que gastam tempo espalhando fofocas não estão funcionando.
Ninguém gosta de admitir que está excitado com um pouco de fofoca, mas vamos encarar, vai acontecer e quase se tornou aceito - e até esperado - no local de trabalho. Infelizmente, a fofoca pode ser prejudicial - para você, o alvo das fofocas e para a empresa como um todo. Seja você o chefe ou apenas uma abelha operária, você pode se posicionar contra a fofoca e, mesmo que não consiga eliminá-la por completo, pode acabar com as fofocas destrutivas e reprimir algumas das consequências. Se não o fizer, você pode acabar enfrentando problemas substancialmente piores no trabalho.
Diminuição da Produtividade
A fofoca sempre acaba custando à empresa horas produtivas de trabalho. Seja o resultado de pessoas conversando no corredor ou enviando e-mails incriminadores, o tempo gasto espalhando rumores e deixando todos informados sobre as últimas notícias é um desperdício de tempo. Quando você está focado no mais recente escândalo, tanto a qualidade quanto a quantidade de trabalho diminuem. Uma maneira de lidar com o tempo perdido gasto em fofocar é ser claro e firme sobre prazos e expectativas de produtividade. Atenha-se às suas necessidades e talvez até estabeleça um plano para distribuir ações disciplinares se a fofoca continuar.
Colaboração diminuída
O trabalho em equipe eficaz é a alma do seu negócio. Dividir o trabalho e compartilhar as tarefas aumenta a eficiência. Quando a fofoca se desenfrear, você terá dificuldade em conseguir um trabalho produtivo em equipe. Os trabalhadores começam a se perguntar o que os outros estão dizendo sobre eles e vêem um ao outro com desconfiança. Empregados envolvidos em fofocas passam o tempo tentando esconder ou tentando encontrar segredos. Confiança e colaboração saem pela janela. Você tem que liderar pelo exemplo, demonstrando abertura, confiança e um forte desejo de juntar sua equipe.
Baixa moral
Quando as pessoas estão focadas no medo e na insegurança sobre o que os outros possam estar dizendo, ressentimento sobre o que ouviram sobre outra pessoa, ou de que lado elas se enquadram no inevitável conflito, geralmente resulta em moral baixo. O local de trabalho pode se transformar em um ambiente hostil. Uma maneira de construir a moral é encorajar os funcionários a expressar suas preocupações e falar abertamente sobre como a fofoca está afetando a todos. Às vezes, uma cultura de sigilo realmente promove fofocas. Em vez de confrontar colegas de trabalho sobre seu desempenho, por exemplo, os funcionários podem optar por reclamar para quem quiser ouvir. Ao incentivar a abertura, você pode superar as reticências que podem resultar em laços mais fortes do que nunca entre os funcionários.
Má reputação
Independentemente de qual linha de trabalho você está, um ambiente de trabalho carregado de fofoca pode prejudicar a reputação do seu negócio e causar sérios danos à sua capacidade de obter novos clientes. Se você administra um restaurante ou uma empresa de consultoria, os clientes e clientes que escutam fofocas ou experimentam um ambiente hostil certamente serão desativados. Eles podem até ficar desapontados o suficiente para procurar em outros lugares serviços similares. Lembre aos funcionários as conseqüências de suas contínuas fofocas e como isso afeta uma das coisas mais importantes que a maioria dos funcionários tem em comum: suas carteiras.
