Impressione o empregador com suas habilidades e qualificações antes de discutir sobre família.
Se esta é sua primeira, segunda ou quinta gravidez, há uma boa chance de que você esteja sentindo um pouco de ansiedade e estresse sobre a nova adição, e adicionar uma busca de emprego na mistura só pode aumentar o estresse. Se você está se perguntando o que você vai dizer a um possível empregador sobre sua gravidez, respire fundo e lembre-se de que o empregador certo será aquele que honrar seu direito de ser um trabalhador, mãe, esposa e deusa doméstica. ao mesmo tempo.
A Lei
Não é apenas desagradável para os empregadores perguntar sobre o seu estado de gravidez, é ilegal, e há uma lei específica que proíbe isso. De acordo com a Lei de Discriminação da Gravidez, os empregadores não podem discriminá-lo na contratação e demissão, quanto você recebe, o tipo de trabalho que faz - ou em qualquer aspecto de seu emprego na empresa. Se você não quer dizer que está grávida durante a entrevista, a lei diz que você não precisará.
Não visivelmente grávida
Se você não estiver visivelmente mostrando uma barriga de bebê, seu estado de gravidez pode nunca aparecer durante a entrevista. Você pode optar por ser totalmente aberto e revelar as informações sozinho - mas isso geralmente não é recomendado, e pode colocá-lo em "risco desnecessário" de não conseguir o emprego, aconselha o especialista em direito do trabalho Peter Hillman em um artigo no "The New York Times". " O empregador provavelmente não vai sair e dizer que sua gravidez foi a razão para escolher outra pessoa, mas em um mercado de trabalho apertado você pode não querer aproveitar essa chance.
Visivelmente grávida
Quando você está visivelmente grávida, não há realmente nenhuma maneira de contornar o fato - e nessa fase da gravidez, a discussão sobre licença maternidade e benefícios para a saúde tem que acontecer mais cedo ou mais tarde. Se você já está mostrando e participando de entrevistas, sua melhor aposta é ser direto sobre a situação; o empregador ainda está impedido pela lei de trazê-lo, então cabe a você fazê-lo. Durante a entrevista, ou em negociações finais, ofereça informações sobre como você planeja minimizar o impacto que sua gravidez e status de família terão sobre seus colegas de trabalho, sugere a gerente de recursos humanos Cheryl Smith, em um artigo no "The New York Times".
Quando contar
Se você ainda não está visivelmente aparecendo, ainda sente que é importante revelar seu estado de gravidez, espere até as negociações finais ou a segunda entrevista. Traga a questão durante a parte da entrevista, quando é esperado que você faça perguntas à equipe de contratação, que é essencialmente sua chance de "entrevistá-los". Permita que os gerentes de contratação saibam que você está procurando trabalhar para uma empresa que ofereça o encaixe certo e que a empresa com o encaixe certo seja aquela que considera e aceita sua gravidez e sua futura paternidade. Depois disso, não faz mal reiterar quais benefícios ou habilidades especiais você trará para a equipe se você for contratado.
