Decidir dizer a verdade às vezes é uma decisão difícil.
Ter funcionários com um alto nível de integridade é muito importante para os proprietários de empresas, pois permite que eles confiem nas pessoas que trabalham para eles. Por exemplo, algumas pessoas pensam que contar uma mentira branca ou usar propriedade do escritório para uso pessoal é inofensivo e não afeta ninguém; mas no mundo dos negócios até mesmo um delito aparentemente menor pode ter consequências importantes. Por isso - e outras razões - você deve incutir em seus funcionários a ideia de ter integridade e explicar que há consequências para suas ações.
Fornecer treinamento sobre por que a integridade é importante para os funcionários e a empresa. Inclua uma declaração de missão como “Nossa empresa está comprometida com o comportamento ético e valoriza a integridade de nossos funcionários.” Apresente exemplos reais de integridade e como eles se aplicam ao tipo de negócio que você executa. para um cliente e sua caixa registradora é curto no final de seu turno - e ela percebe porque é curto - em vez de encobrir, ela admite, e você perdoa o erro e faz a diferença.
Estabelecer políticas que abordem os funcionários com problemas contínuos de integridade. Inclua o que é esperado e como os problemas de integridade em andamento serão resolvidos. Desenvolva um sistema de aconselhamento passo a passo - primeiro aconselhamento verbal, depois aconselhamento por escrito e, se o problema for suficientemente grave, rescisão. A política deve explicar os tipos de ações que resultam em aconselhamento e indicar que, se as ações de um funcionário colocam em risco a vida de outras pessoas, ela poderia receber uma punição mais severa.
Agende uma reunião com os funcionários e informe-os sobre as novas políticas. Peça-lhes que reconheçam que vão respeitar as novas regras. Responda a quaisquer perguntas que possam ter. Dê cópias das políticas para todos os novos contratados também.
Recompense os funcionários que demonstrarem integridade. Isso dá a eles - e aos outros - o incentivo para continuar a fazer a coisa certa e permite que eles saibam que você aprecia seus esforços. Dê a um funcionário a coisa certa em uma situação em que possa ser desonesta um dia extra de folga ou um cartão-presente; Isso mostra a outros funcionários que há benefícios para seguir as políticas.
Aplicar as políticas disciplinando os funcionários que continuam a demonstrar falta de integridade; Isso mostra aos outros funcionários que há repercussões por não cumprir as regras estabelecidas nas políticas da empresa.
