Uma opinião é freqüentemente uma opinião, mas quando ela ataca seu caráter profissional, pode ser difamação.
O local de trabalho é - infelizmente - cheio de fofocas. Caminhe por quase qualquer escritório ou cubículo, e você vai pegar uma bronca da opinião de alguém em outra pessoa. Infelizmente, a fofoca pode cruzar a linha em difamação. Quando a difamação é falada, é considerada caluniosa, enquanto a difamação publicada é difamatória. Se isso acontecer com você, há etapas que você deve seguir para resolver a situação.
Estabelecer se a comunicação é realmente difamação ou simplesmente uma opinião. Embora às vezes seja doloroso, uma opinião é apenas uma crença ou avaliação de alguém, como ser mal-humorado ou não ser legal. Para uma declaração ser difamatória, ela normalmente deve atacar seu caráter profissional ou alegar crime ou torpeza, e deve ser falsa.
Leve a declaração caluniosa ao seu supervisor imediato, uma vez que você determine se é realmente difamatório. Durante a reunião, estabeleça as próximas etapas a serem tomadas para remediar a situação. E dependendo do seu relacionamento com o seu supervisor, você pode querer saber se algum tipo de ação disciplinar será tomada para repreender o infrator e a linha do tempo dessa ação.
Recrute a ajuda do seu departamento de recursos humanos se o seu gerente não for receptivo às suas reivindicações ou se estiver envolvido com as observações depreciativas. A maioria dos departamentos de recursos humanos entende seu papel na proteção da empresa - sem falar dos funcionários. Departamentos eficazes de RH agirão rapidamente para resolver o problema, a fim de evitar expor a empresa a possíveis problemas legais.
Documente tudo, desde sua correspondência com os recursos humanos e gerenciáveis até os caluniosos. Você precisa gerar um documento para proteger sua reputação e segurança no emprego. Se, Deus me livre, a gerência revida, a trilha de papel lhe dá uma perna legal para se apoiar.
Procure representação legal se a organização falhar em proteger você. Você deve dar ao seu empregador a chance de solucionar o problema antes de entrar com uma ação legal, mas consultar um advogado lhe dá uma melhor compreensão do que é considerado calúnia, calúnia e difamação. Não hesite em entrar em contato com um advogado, mesmo durante os primeiros estágios da investigação de um empregador sobre as acusações.
Ponta
- Antes de ir ao seu supervisor ou departamento de recursos humanos, defina como a declaração foi prejudicial para você. Doeu sua reputação no local de trabalho? Você perdeu clientes por causa das afirmações? Isso afetou seus ganhos? Simplesmente ser ofendido por um e-mail calunioso não é suficiente para reivindicar difamação, então descubra como isso o afetou. Dito isto, a fofoca do escritório em si pode ser suficiente para uma repreensão formal para os bigmouths, por isso não se coíbe de trazer a situação para a atenção das pessoas que podem resolver o problema.
Aviso
- Resista ao desejo de discutir a situação com outras pessoas no escritório, o que poderia ser tomado como “difamando” o caráter da outra pessoa.
