Seu supervisor pode não se importar, mas você não precisa seguir o exemplo dela.
Você quer feedback e orientação para avançar em sua carreira - seu chefe quer navegar na Internet e fazer longos almoços. Quando há uma falta definitiva de supervisão em seu local de trabalho por conta de um supervisor indiferente, você pode sentir que não está indo a lugar algum rápido. Mas antes de você levantar as mãos e desistir dela, perceba que os outros podem reconhecer o problema também; e, de qualquer forma, existem maneiras de contornar o chefe de check-out.
Tente desenvolver um relacionamento cordial, se não pessoal, com seu supervisor. Algumas pessoas são apenas difíceis de quebrar; eles podem precisar de tempo e muito entusiasmo para se abrir e mostrar que realmente se importam. Conheça seu supervisor prestando atenção aos seus hábitos e perguntando sobre porções "seguras" de sua vida pessoal, como crianças, hobbies ou onde ela frequentou a escola. Aprender um pouco sobre sua vida pode encorajá-la a aprender um pouco sobre a sua, o que, por sua vez, pode levar a mais investimentos de sua parte.
Configure um mecanismo para feedback. Chefes indiferentes normalmente não se importam como o trabalho é feito ou quem o faz - e eles podem nem se importar se o trabalho é feito. Enquanto isso poderia parecer um sonho para o empregado igualmente indiferente, poderia ser um pesadelo para o móvel ascendente. Se você deseja feedback para avançar em sua carreira, pergunte diretamente ao seu supervisor. Peça a ela para conhecê-lo uma vez por mês para um sit-down para falar sobre o seu desempenho. Durante a reunião, diga-lhe especificamente o que você precisa dela para fazer melhor o seu trabalho.
Crie seu próprio conjunto de metas. Um supervisor muito envolvido irá empurrá-lo para estabelecer metas e, em seguida, cumpri-las; um indiferente não poderia se importar menos. Para ajudá-lo a acompanhar seu progresso, crie metas de curto e longo prazo para si mesmo no trabalho e anote-as. Em seguida, crie lembretes de calendário para você a cada três ou seis meses para fazer o check-in com sua folha de meta para ver como está indo. Considere encontrar outro superior ou colega no escritório com quem você possa compartilhar suas metas e quem o incentivará a conhecê-las.
Crie um comitê de liderança em seu local de trabalho para trabalhar em questões interpessoais, coesão no local de trabalho, planejamento de atividades externas divertidas ou qualquer outra coisa que esteja faltando devido ao seu supervisor indiferente. Você terá que ser cuidadoso para não ser muito óbvio sobre a criação deste grupo porque seu chefe é uma merda - então nomeie o grupo como a "equipe de relações com funcionários" ou "extra-curricular", o que mascara seu propósito real de aumentar a folga. Aliste outros colegas de trabalho que valorizam a liderança no escritório para se juntar ao grupo; Com o tempo, você pode descobrir que seus colegas de trabalho se voltarão para seu grupo quando houver problemas que precisem ser resolvidos.
Ponta
- Se você desenvolveu um relacionamento pessoal com seu supervisor ao longo do tempo, pode eventualmente chegar um momento em que você possa falar com ela sobre sua indiferença de maneira calma e profissional. Faça perguntas sobre seu estilo de trabalho e suas expectativas para o cargo, e deixe que ela saiba que você e seus colegas de trabalho gostariam de ver mais investimento de sua parte.
