Considere as especificidades de qualquer oferta de emprego para garantir que você aceite a posição certa para você.
Boris Groysberg, professor de administração de empresas da Harvard Business School, diz que as pessoas trocam de emprego a cada três ou quatro anos. Talvez, se os candidatos a empregos olhassem para uma oferta de emprego com um olhar mais crítico, seria menos necessário mudar de emprego para alcançar os objetivos da carreira. Portanto, quando dois gerentes o chamam com ofertas de emprego, lembre-se de considerar as especificidades de ambas as ofertas antes de aceitar qualquer uma delas.
Compare os dois pacotes de compensação com os ganhos esperados. Para cada oferta de emprego, considere o salário base e os bônus que você pode receber. Por exemplo, é oferecido um bônus de assinatura ou um plano de bônus anual? Se um bônus faz parte do pacote de benefícios, isso é garantido? Como isso é calculado? Considere se o bônus será baseado no desempenho da empresa, seu departamento, um projeto ou seu próprio desempenho. Além disso, determine se cada empresa oferece a você um plano de participação nos lucros ou de ações. Em caso afirmativo, os planos de aposentadoria são comparáveis? Também é importante o momento da sua primeira revisão salarial e se os aumentos salariais são concedidos apenas durante o período de revisão anual. De igual importância para esses benefícios são as promoções que você pode receber. Analise o organograma de cada empresa e considere se uma promoção é possível ou provável em algum momento no futuro não muito distante.
Analise os benefícios oferecidos por cada empresa. Determine quanto você pagará mensalmente pelo plano de saúde de uma empresa versus o da outra empresa. Ambas as empresas oferecem deficiência, vida e outras formas de seguro que você precisa, e as políticas são comparáveis? Outras formas de compensação são oferecidas, como assistência de realocação ou assistência de hipoteca? Além disso, quantos dias doentes e pessoais você terá por ano? E quanto aos dias de férias? Uma creche ou academia é oferecida no local da empresa? O reembolso das mensalidades é oferecido?
Pense na eficácia com que você pode trabalhar com a equipe de cada empresa e com cada gerente. Lembre-se de que seu relacionamento com seu gerente influenciará se e quando você receber um aumento de salário e quanto o aumento possa ser. Pense no impacto que a equipe e o gerente em particular podem ter em qualquer promoção que você possa receber ou no crescimento profissional que você possa alcançar. As relações de mentoria ou coaching são uma possibilidade? Nesse caso, considere até que ponto tais relacionamentos podem encurtar sua curva de aprendizado. Além disso, é fundamental avaliar o grau em que qualquer membro da equipe pode ter - positiva ou negativamente - sua satisfação no trabalho.
Pergunte a si mesmo se você apreciará o trabalho que você executará em uma empresa mais do que na outra. Você está igualmente interessado nas indústrias das empresas e terá orgulho dos produtos ou serviços oferecidos pelas empresas? Cada trabalho se encaixa no seu plano de carreira a longo prazo? Pense nas habilidades que você adquirirá e se essas habilidades tornarão mais provável uma promoção ou outra oportunidade no trabalho. Além disso, certifique-se de que as horas extras, viagens ou treinamento necessários sejam aceitáveis para você. Você também pode examinar a reputação de cada empregador e as ferramentas e tecnologias que estarão disponíveis para você. Qualquer um desses problemas pode afetar futuras ofertas de emprego e o grau em que você avança profissionalmente.
