Prepare algumas perguntas para o seu potencial empregador antes de sua entrevista.
Entrevistar para um novo emprego é emocionante e estressante ao mesmo tempo. Ao antecipar as perguntas que lhe serão feitas, reserve algum tempo para considerar o que você quer saber sobre sua posição em potencial e local de trabalho. Pense nisso como uma entrevista de mão dupla; A empresa quer garantir que você é o melhor candidato para o trabalho e você quer saber que este é o melhor empregador para suas habilidades e aspirações.
Questões Específicas do Trabalho
Trabalhar a tempo inteiro significa passar a maior parte dos seus dias no trabalho, por isso é importante descobrir o máximo possível sobre o papel para o qual está a entrevistar e como a posição se enquadra nos seus objectivos de carreira a longo prazo. Boas perguntas a serem feitas sobre o papel específico incluem o seguinte: este é um cargo recém-criado ou uma posição de substituição? Se é uma posição de substituição, por que o empregado anterior saiu? Quais habilidades específicas você está procurando? Quais responsabilidades eu terei? Posso ver um exemplo do tipo de projeto em que vou trabalhar? Existe uma descrição atual do trabalho? Como esse papel se encaixa no departamento ou divisão maior?
Medição de desempenho
Compreender como o desempenho do seu trabalho será avaliado é fundamental para o sucesso de uma nova função. Fazer perguntas sobre isso na entrevista de emprego ajuda a evitar surpresas desagradáveis no futuro, particularmente em cargos de vendas e posições com comissões ou bônus como parte do pacote de remuneração. Faça perguntas como: Quem avaliará meu desempenho? Quais critérios serão medidos? Com que frequência meu desempenho será avaliado? Como minha mensuração de desempenho afeta a remuneração e as oportunidades futuras de carreira?
Desenvolvimento Profissional e Oportunidades Futuras
Oportunidades de desenvolvimento profissional podem determinar que direção a sua carreira leva, por isso é importante identificar a educação continuada apoiada pelo empregador, workshops, seminários e outras atividades de desenvolvimento profissional disponíveis para esta posição. O empregador cobre cursos que levam a uma designação profissional específica? E os cursos universitários? Em caso afirmativo, existem exclusões ou limitações? Você é esperado para ser um membro de uma associação ou organização? Existe um programa de treinamento ou aprendizado? Existem oportunidades para cross-train ou job-shadow para aprender sobre outras funções dentro da organização? O que deve ser feito para se preparar para a próxima etapa do processo de entrevista? Quando você estará tomando sua decisão?
Boas Perguntas Mostram Potencial
A oportunidade para os candidatos a fazer perguntas geralmente ocorre no final de uma entrevista. Use esse tempo para fazer pelo menos três a cinco perguntas de seus entrevistadores, ou mais, se o tempo permitir. Tente manter as perguntas limitadas àquelas que não puderam ser respondidas com uma pesquisa na Internet ou visita ao site da empresa. Fazer perguntas aos empregadores durante as entrevistas dá a você a chance de mostrar suas habilidades em comunicação, planejamento e pensamento estratégico, e é uma última oportunidade de deixar o empregador com uma impressão favorável de você como um possível candidato a emprego.
