Se você mentir sobre o motivo de um dia de folga, pode custar-lhe o seu trabalho.
Jogando hooky por um dia você pode ser demitido, dependendo da política da sua empresa. Como em todas as situações de trabalho, a honestidade é realmente a melhor política. Caso contrário, você pode comprometer sua reputação profissional e seu status de emprego mentindo para seu empregador. As proteções contra demissão durante o período de tempo são relativamente estreitas e tirar um dia de folga quando você não está doente provavelmente não está protegido por lei, especialmente se sua empresa tiver uma política de licença médica com diretrizes rígidas.
Proteção FMLA
A Lei de Licença Médica e Familiar oferece até 12 semanas de licença não remunerada protegida por emprego para funcionários com um problema de saúde grave ou para cuidar de um membro da família com um problema grave de saúde. Os funcionários que são elegíveis para licença FMLA podem tirar uma folga intermitente - um dia aqui, um dia lá - desde que o empregador esteja ciente de que o funcionário está qualificado para tirar licença da FMLA. Independentemente de a funcionária ter seis semanas de folga ou um dia de folga no trabalho, seu trabalho é protegido e ela não pode ser demitida por tirar o tempo da FMLA.
Abuso FMLA
Não é incomum que os funcionários abusem da licença da FMLA, particularmente a licença intermitente que, de acordo com a advogada trabalhista Cynthia Doll, parceira do escritório de advocacia Fisher & Phillips, pode causar "dores de cabeça administrativas" aos empregadores. Os funcionários que fornecem a certificação inicial de seu médico sobre a necessidade de licença intermitente geralmente não fornecem certificação adicional para cada caso em que estão fora do trabalho. O exemplo de Doll se concentra em funcionários com enxaqueca. Em alguns casos, as enxaquecas são tão debilitantes que os doentes vão ao médico ou a um pronto-socorro e, portanto, são capazes de obter uma certificação adicional, que tiraram um dia para lidar com as enxaquecas recorrentes.
Documentação de suporte
Alguns funcionários com doenças crônicas não vão ao médico ou ao hospital quando ficam doentes por um dia. São momentos como esses em que um empregador pode suspeitar e pedir uma certificação adicional que apóie a continuação da elegibilidade do funcionário para folgas no FMLA. Um membro da equipe de recursos humanos designado tem o direito de solicitar documentação adicional para licença intermitente, mesmo que seja apenas por um dia para recertificar a elegibilidade para licença FMLA. Se o funcionário não puder fornecê-lo, ele poderá receber uma ação disciplinar ou ser denunciado por abuso das políticas do local de trabalho.
Políticas para Demissão
A FMLA não é uma política de licença médica, e os empregadores que oferecem licença médica não estão sujeitos a nenhuma lei trabalhista que dite como devem administrar suas políticas, exceto que as políticas devem ser justas e equitativas para todos os funcionários. Por exemplo, um empregador não pode permitir que os homens acumulem mais licenças médicas do que as mulheres, o que obviamente seria uma prática de emprego injusta. Os empregadores administram suas políticas de licença médica do jeito que julgarem adequado, e as políticas são uma questão de acordo entre o empregador e o empregado. Algumas políticas dos empregadores exigem que a licença médica seja usada para os horários em que os funcionários estão realmente doentes e impossibilitados de trabalhar. Se você se deparar com um dia doente e encontrar seu chefe durante a hora do almoço, ao sair de uma loja de departamentos, com muitas sacolas de compras, você poderá ser demitido por comportamento desonesto.
Folga remunerada
Para evitar situações em que os empregadores devem julgar se um funcionário está de fato doente e aliviar os funcionários de se sentirem culpados por terem um dia de folga, algumas empresas criam políticas de tempo de folga remuneradas, ou a OPA. Eles combinam dias de férias com dias de doença, que os funcionários podem usar e não precisam justificar se ficaram em casa doentes, foram ao médico ou simplesmente queriam um dia de folga do trabalho. Se sua empresa tem uma política de TDP e você tira um dia de folga, alegando estar doente e não está, a Lei de Murphy provavelmente fará com que você encontre alguém que você conhece do trabalho. Em vez de reivindicar uma doença, simplesmente diga que você está tomando um dia de OPT e impedirá você e seu empregador de circunstâncias potencialmente embaraçosas ou infelizes.
