Você pode servir de exemplo para os outros sempre agindo com ética e responsabilidade.
Você e seus colegas refletem diretamente sua empresa. Seus comportamentos combinados representam a cultura da empresa. Uma cultura corporativa ética promove uma imagem de marca forte e positiva, constrói a fidelidade do cliente e pode beneficiar financeiramente a empresa. Os funcionários que trabalham em uma atmosfera baseada na ética também podem estar mais motivados e comprometidos com o sucesso da empresa. Se a cultura da sua empresa precisa de algum trabalho, você poderia ser um catalisador para a mudança, servindo como exemplo de bom comportamento ético em seu local de trabalho.
Hábitos de trabalho
Exemplos de bons hábitos éticos de trabalho incluem reconhecer e honrar as políticas da empresa e respeitar colegas de trabalho. Em casa, um funcionário pode ter sido ensinado a tratar os outros como gostariam de ser tratados. Esse conselho funciona no trabalho também. Ser honesto, direto e responsabilizar-se pelos erros também reflete padrões éticos positivos. Quando algo dá errado, jogar o jogo da culpa neutraliza a produtividade e pode fazer você parecer desonesto. É melhor aceitar que um erro foi feito e fornecer idéias para corrigi-lo.
Ética nas vendas
A boa ética nos vendedores inclui tratar os clientes com respeito, mas respeitosamente negar seus pedidos de presentes ou serviços acima e além do que políticas da empresa permitem. Os vendedores devem seguir as regras orçamentárias associadas a despesas de viagem, presentes e entretenimento. Eles também devem ganhar contratos com base no mérito das ofertas de sua empresa, sem sucumbir às expectativas de subornos ou propinas. Se um concorrente vencer, aceite a perda e passe para o próximo projeto ou venda com sua integridade e dignidade intactas.
Ética na compra
Os funcionários do departamento de compras podem demonstrar boa ética ao não exigir seus próprios fornecedores, respeitosamente recusando ofertas de presentes, e pagando por seus próprios almoços e despesas de viagem. Conceder contratos com base no valor do produto ou serviço oferecido, não baseado em qual fornecedor pode lhe dar ingressos para seus eventos esportivos favoritos. Certifique-se de que as cotações sejam justas, realistas e exequíveis antes de aceitá-las - os fornecedores que oferecem o menor preço podem estar prejudicando suas próprias empresas e as suas e podem, posteriormente, ser obrigados a negociar aumentos de preço ou, pior, declarar falência. da empresa
