O trabalho em equipe eficaz incentiva a confiança.
O trabalho em equipe não é algo que acontece acidentalmente - é construído ao longo do tempo usando estratégias que incentivam a interação do grupo. Quando você quer garantir que seu local de trabalho tenha um ambiente de trabalho em equipe eficaz, você deve promover a confiança para que os colegas de trabalho sintam-se seguros e confortáveis compartilhando ideias. Como não há "eu" no trabalho em equipe, você deve criar um ambiente de trabalho que enfoque a responsabilidade, o respeito mútuo e as metas centradas na equipe.
Comunicação
Sem uma comunicação saudável entre os funcionários, é difícil criar uma força de trabalho orientada para a equipe. De acordo com o site "Building Blocks for Teams" da Universidade Estadual da Pensilvânia, as fortes habilidades de comunicação permitem que os indivíduos escutem e articulem as idéias e preocupações que são necessárias para os projetos da equipe. A comunicação positiva, não crítica e positiva cria um ambiente de confiança, tornando mais fácil para os colegas de trabalho compartilhar feedback, oferecer sugestões e participar de discussões em grupo.
Cooperação
A cooperação é essencial para a conclusão de projetos de trabalho centrados na equipe. Os funcionários devem contribuir para um ambiente organizacional, trabalhando como uma unidade coesa para atingir as metas. Um artigo de Reginald Gardner no site da Universidade de Phoenix, discutindo o efeito do trabalho em equipe na linha de fundo, explica que uma mentalidade cooperativa exige que você considere opiniões diferentes das suas, respeitando os colegas de trabalho pelas contribuições que fazem . Você não tem que concordar com as sugestões de um colega de trabalho, mas educadamente, considerando suas idéias e incentivando a união entre os membros da equipe, promove o trabalho em equipe. Como você está trabalhando em prol de um objetivo comum, a cooperação geralmente é o meio mais rápido e eficaz para realizar tarefas.
Resolução de Conflitos
A maioria dos projetos de equipe e trabalhos de grupo têm sua parcela justa de conflitos, mas isso não significa que os projetos tenham que desmoronar ou que os sentimentos feridos tenham que destruir os esforços da equipe. É importante incentivar as pessoas a facilitar soluções para conflitos, para que a equipe permaneça funcional. Isso requer que os membros da equipe se desculpem pelo comportamento grosseiro, aceitem críticas positivas por mau desempenho e corrijam maus hábitos, como preguiça, atrasos ou descuido.
Altruísmo
Um dos fatores-chave para o trabalho em equipe eficaz é a ausência de egoísmo. Se uma pessoa acha que ele é mais importante ou mais valioso para a equipe, os esforços de colaboração desaparecem. Não há espaço para dominação ou controle em um local de trabalho orientado para a equipe. O trabalho em equipe exige que os indivíduos coloquem a conquista do grupo sobre as aspirações pessoais. Quando colegas de trabalho colocam seus objetivos egoístas de lado para buscar o melhor para o grupo, o trabalho em equipe acontece.
