A discriminação no local de trabalho pode destruir o moral dos funcionários.
A discriminação no local de trabalho não apenas prejudica aqueles que são discriminados, mas também pode prejudicar toda a organização. As empresas podem ter dificuldade em reter funcionários, e aqueles que ficam podem estar insatisfeitos com seus trabalhos e desconfiados uns dos outros e da administração da empresa. Uma empresa que discrimina também pode enfrentar sérias perdas financeiras e possíveis ações legais.
Alta rotatividade
Os funcionários que acham que não estão sendo tratados de forma justa provavelmente deixarão uma empresa na primeira chance que tiverem. Se a discriminação é generalizada em toda a organização, os funcionários podem vê-la como algo tão arraigado na cultura corporativa que eles não conseguem contorná-la. Nesse caso, eles podem nem tentar fazer a situação funcionar. Em vez disso, eles podem começar a procurar outras oportunidades imediatamente, criando uma dinâmica em que os funcionários vêm e vão com tanta frequência que é difícil acompanhar as contratações e o treinamento. O investimento financeiro necessário para contratar e treinar novos funcionários também pode prejudicar o orçamento de uma empresa.
Baixa moral
Comportamento discriminatório gradualmente erode o ambiente de trabalho, criando uma atmosfera onde os funcionários se sentem desvalorizados. Se eles virem colegas menos qualificados subindo na hierarquia corporativa ou ganhando altos aumentos enquanto ficam parados, eles se sentirão desvalorizados e desmotivados para fazer seu melhor trabalho. O mesmo pode acontecer quando os funcionários se sentem injustamente punidos ou recebem atribuições ou condições de trabalho mais difíceis do que os outros empregados. A comunicação também sofrerá, tanto entre colegas de trabalho quanto entre funcionários e gerência. Eventualmente, a produtividade pode despencar e a cooperação pode falhar à medida que funcionários insatisfeitos param de trabalhar juntos.
Conflito de empregado
A discriminação no local de trabalho pode alimentar o ciúme e colocar os funcionários uns contra os outros, se sentirem que não são julgados apenas por seus méritos e realizações. Em vez de colaborar, eles começam a competir uns contra os outros para avançar. Os funcionários que sentem que são os sujeitos da discriminação podem ficar cada vez mais irritados ou deprimidos e podem tirar seus sentimentos negativos sobre colegas de trabalho ou mesmo sobre clientes e clientes. Discriminação generalizada ou óbvia também cria uma atmosfera onde os funcionários não confiam uns nos outros e não confiam na liderança da empresa.
Ação legal
Se um empregado pode provar discriminação, ela pode mover uma ação legal contra a empresa na forma de uma ação judicial ou uma queixa ao governo. As leis federais proíbem várias formas de discriminação no emprego, incluindo aquelas baseadas em idade, raça, gênero, deficiências, religião e origem nacional. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos, que aplica as leis antidiscriminação ao emprego, pode exigir que os empregadores paguem os salários ou reintegrem um funcionário que foi injustamente demitido, entre outras soluções. Se a comissão não puder resolver o caso, poderá mover uma ação contra a empresa em um tribunal federal.
