Perder um emprego dói, mas a indenização por demissão pode torná-lo um pouco menos doloroso. Severance pode, no entanto, trazer uma dor própria. No que diz respeito ao Internal Revenue Service, a indenização é um pagamento tributável, assim como seu salário regular. Se é uma grande indenização, há uma chance de que ele empurre seus números de renda para o ano em uma nova faixa de imposto.
Regras de pagamento de rescisão
O pagamento da indenização costuma resultar em uma semana de pagamento para cada ano de trabalho, embora os empregadores frequentemente imponham um piso e um teto ao total. Seu empregador pode oferecê-lo como parte de um plano formal de benefícios ou distribuí-lo voluntariamente quando julgar adequado. Embora seu empregador tenha que honrar qualquer plano por escrito, a indenização por demissão é uma cortesia, uma maneira de agradecer pelos anos que você trabalha na empresa. Não há nenhuma regra legal em qualquer lugar para dizer que ele tem que dar a você, mesmo que ele tenha dado aos outros.
Impostos
Suponha que você arquive um retorno conjunto e relate uma receita de $ 70,000 para o ano. A partir do 2013, isso coloca você no suporte de imposto percentual 15. Se você receber outro $ 4,000 em indenização, isso o coloca acima do ponto de corte para o próximo escalão - $ 72,500. Os $ 1,500 superiores do seu rendimento do ano são tributados em 25 por cento. O total do que você recebe no último contracheque aparece junto com seus salários e vencimentos regulares no seu W-2.
Outras separações
Seu pacote de indenização pode incluir benefícios não monetários, como seguro médico continuado, opções de ações ou contribuições extras 401 (k). Sim, alguns desses extras podem ser tributáveis. Contribuições 401 (k) não são, porém, e nem é seguro médico. Opções de ações podem ser tributáveis quando você pegá-las ou exercê-las. Depende dos detalhes da concessão da opção. Se você obtiver assistência de colocação em uma nova busca de emprego, você pode ter que pagar impostos sobre isso também.
Retenção
Se você tiver um pagamento tributável em seu pacote de indenização, espere que seu empregador retire a retenção. Mesmo se você precisar de todo o dinheiro que conseguir para ajudá-lo em seu próximo emprego, essa retenção é tão obrigatória quanto quando você ainda tinha um emprego. Seu empregador tem que pagar impostos federais e estaduais, assim como o Seguro Social e o Medicare.
