Escreva seu plano de carreira para torná-lo mais tangível.
A definição de objetivos profissionais é uma maneira de traçar o rumo de sua carreira e dar a você metas focadas. O processo encoraja você a examinar suas aspirações pessoais e profissionais e a fazer planos viáveis de como fazer o seu caminho no mundo dos negócios.
Decida o que é importante
Os objetivos de carreira são diferentes para todos. Algumas pessoas têm objetivos financeiros, enquanto outras visam a auto-realização ou um equilíbrio estável entre vida profissional e pessoal. Antes de definir seus objetivos, avalie o que é importante para você. Você quer ganhar uma renda alta e se aposentar cedo, encontrar um emprego que lhe permita viajar ou, em última análise, administrar seu próprio negócio? Decida onde você se vê e planeje as etapas necessárias para chegar lá.
Avalie o que você precisa
Faça um balanço das suas habilidades e habilidades e decida quais as novas que você precisa adquirir para alcançar seus objetivos de carreira. Se você quer praticar advocacia e não tem diploma em direito, estudar para o LSAT e pesquisar em faculdades de Direito será o primeiro passo para alcançar seu objetivo. Faça uma lista do que precisa acontecer para que você perceba o sucesso. Pode significar um grau, uma mudança para uma parte específica do país, uma certa quantidade de reservas em dinheiro para treinamento técnico ou explorar oportunidades de sombra de emprego.
Desenvolver uma linha do tempo
Desenvolva um cronograma para ajudá-lo a definir metas de longo prazo, a partir das quais você pode selecionar etapas de curto prazo para colocá-lo no caminho certo. Se você quiser alcançar uma determinada posição em sua indústria até uma certa idade, comece com isso e trabalhe de trás para frente para determinar as etapas necessárias. Se, digamos, você quiser estar em uma posição de gerência nos anos 10, e a maioria dos cargos de gerência em seu setor exigir pelo menos oito anos de experiência, você tem dois anos para começar a se posicionar profissionalmente para começar a subir na escada corporativa.
Definir metas de curto prazo
Com base em seus objetivos de longo prazo, defina metas acionáveis de curto prazo que ajudarão você a agir. Inscreva-se em um programa de educação continuada, converse com seu supervisor sobre assumir responsabilidades adicionais ou associe-se a uma associação profissional e faça contatos com outras pessoas em seu setor. Anote tudo e dê a si mesmo um prazo para completar cada tarefa, para mantê-lo concentrado e no caminho certo.
