A fofoca geralmente resulta da má comunicação no local de trabalho.
Um ambiente de trabalho negativo faz com que os trabalhadores se sintam irritados, ansiosos e defensivos, o que pode levar a fofocas no local de trabalho. No entanto, os funcionários devem decidir se vão participar de fofocas sobre clientes, colegas de trabalho e supervisores, em meio a condições desfavoráveis. Por mais frustrante que o trabalho possa ser, as fofocas não tornam as situações problemáticas melhores, mas aumentam a tensão e pioram as coisas.
Falta de Comunicação Aberta
Se o seu ambiente de trabalho negativo é devido a uma falta de comunicação eficaz, fofoca poderia levantar sua cabeça feia. Possivelmente, há uma lacuna de comunicação entre os trabalhadores e a gerência, ou os colegas de trabalho batem em torno do mato, em vez de abordar as preocupações de frente. A fofoca tem efeitos nocivos, então muitos chefes tentam substituir os sussurros sorrateiros por uma comunicação aberta e honesta, de acordo com o site da Disney Family. Converse com seu chefe sobre preocupações de comunicação e fofocas resultantes, para que ela possa abordar ativamente os problemas da raiz. Se você estiver na gerência, organize reuniões para discussões honestas e permita que os funcionários expressem suas opiniões. Levar os problemas a descoberto provavelmente reduzirá as fofocas.
Insegurança
Os funcionários que se sentem inseguros sobre seus empregos, responsabilidades de trabalho e relações de trabalho colaboram para um ambiente de trabalho negativo ao fofocar. Desdenhar os outros faz com que se sintam melhor consigo mesmos. De acordo com a revista "Forbes", as pessoas que participam de fofocas muitas vezes vêem sua atividade como politicamente esclarecida, quando na verdade é uma ferramenta de pessoas inseguras que não conhecem. Como gerente ou supervisor, é sua responsabilidade tentar eliminar as fofocas pela raiz. A fofoca cria uma atmosfera de desconfiança e leva a ferir sentimentos e constrangimentos. Se você conhece a fonte da fofoca, reúna-se com essa pessoa individualmente para discutir o efeito negativo que ela está tendo no local de trabalho. Permita que seus funcionários saibam que você está ciente dos problemas de fofoca e incentive-os a abordar as preocupações abertamente. Ofereça-se para atuar como um elemento de ligação se dois funcionários precisarem discutir um assunto e quiser que um terceiro imparcial possa moderar a discussão.
Perda de Produtividade
Um ambiente de trabalho negativo leva a fofocas que resultam em perda de produtividade, o que leva de volta a um ambiente de trabalho negativo, criando assim um ciclo prejudicial e destrutivo. Os funcionários que fofocam perdem seu tempo conversando, enviando mensagens de texto e enviando comentários dolorosos por e-mail. Os destinatários gastam seu tempo se preocupando sobre como as fofocas desagradáveis podem afetar suas relações de trabalho, reputação e segurança no emprego. O estresse emocional e a discórdia política associada à fofoca prejudicam o desempenho no local de trabalho, relata "Forbes". O resultado final da perda de produtividade prejudica a empresa como um todo.
É uma escolha
A fofoca pode ocorrer em qualquer ambiente de trabalho. Um funcionário crítico pode fofocar em um local de trabalho saudável e produtivo apenas para bancar o advogado do diabo. Um funcionário cortês se recusa a fofocar em um ambiente de trabalho cheio de tensão porque ela realmente se preocupa com seus colegas de trabalho e tem os melhores interesses da empresa em mente. Uma atmosfera negativa no local de trabalho fornece um terreno fértil para a fofoca, mas cada funcionário escolhe se deve participar de brincadeiras destrutivas ou evitar conversas desocupadas. Como gerente ou supervisor, modelar interações positivas no local de trabalho e evitar fofocas demonstra o comportamento profissional.
