Os empregadores procuram candidatos que possam resolver problemas complexos de negócios.
Os empregadores procuram muitas características nos funcionários, mas alguns são mais importantes do que outros ao considerar os candidatos a emprego. Seu objetivo é comunicar essas características desejadas através de sua carta de apresentação e currículo. Quando você conseguir uma entrevista, demonstre essas habilidades ou traços discutindo projetos e responsabilidades que você teve em trabalhos anteriores. Tenha essas características em mente na próxima vez que se encontrar com um gerente de recursos humanos ou de contratação.
Honestidade
A honestidade é uma das características de valor mais importantes que os empregadores procuram nos funcionários, de acordo com a Quintessential Careers. Os empregadores esperam que seus funcionários sejam honestos, estejam eles lidando com transações financeiras ou protegendo dados confidenciais. Os empregadores podem executar verificações de antecedentes criminais para verificar sua honestidade. Você também pode ser solicitado a fazer um teste de polígrafo ou detector de mentiras para verificar se alguma vez roubou dinheiro de um empregador. A honestidade nem sempre é garantida nos dias de esquemas Ponzi e acordos de financiamento de má reputação. A melhor maneira de demonstrar honestidade durante uma entrevista é compartilhar exemplos quando você recebeu dinheiro ou se responsabilizou por documentos proprietários.
Experiência de trabalho relevante
A experiência profissional relevante é outra característica importante que os empregadores procuram nos candidatos. Os empregadores querem contratar aqueles que podem fazer contribuições imediatas, de acordo com a CNN Living. Isso limita a quantidade de tempo gasto na "curva de aprendizado" proverbial, que é o período de tempo antes de você se tornar proficiente no trabalho. Demonstre sua experiência profissional relevante relacionando o que você fez em comparação com as responsabilidades da posição aberta. Crie histórias de SAR - situação, ação e resultado - de projetos anteriores, aconselha Carreiras Profissionais. Por exemplo, você pode ter enfrentado táticas agressivas de marketing da concorrência como gerente de produto (a situação). Você tomou medidas contrariando o marketing competitivo com novos recursos de produto e publicidade (ação). E sua empresa viu um aumento percentual de 10 nas vendas durante esse período (resultado).
Habilidades para resolver problemas
Muitos pequenos empresários baseiam a premissa de suas empresas em problemas. Os consultores de gerenciamento ajudam os fabricantes a resolver problemas de ineficiência, como desperdiçar recursos de matérias-primas. Cuidadores fazem coisas para as pessoas mais velhas para ajudar nas tarefas domésticas. Além disso, você precisa de habilidades de solução de problemas para qualquer trabalho que realize. Pode ser necessário reduzir o orçamento, disciplinar um funcionário problemático ou determinar por que menos clientes estão comprando seus produtos. Em uma entrevista, forneça exemplos de quando você resolveu problemas para empresas e inclua esses exemplos em seu currículo.
Jogadores da equipe
Os jogadores da equipe são aqueles que trabalham bem em um ambiente de equipe. Empresas de muitos setores usam equipes para concluir projetos. Executivos de empresas de produtos de consumo usam equipes para introduzir novos produtos. Departamentos de pesquisa, pesquisa e desenvolvimento de marketing e publicidade devem colaborar para obter novos produtos no mercado. Se você for perguntado se já trabalhou em uma equipe, informe ao entrevistador a função que você tinha: gerenciou o orçamento ou compartilhou pesquisas de clientes com outras pessoas. Posteriormente, discuta como seu papel ajudou a tornar o projeto um sucesso.
