Os testes de avaliação de carreira podem ajudá-lo a determinar qual vocação é a certa para você.
Você teve empregos que você amava e empregos que você odiava e você pode pensar que conhece a si mesmo muito bem quando se trata de ir trabalhar. Mas desenvolver um plano de carreira a longo prazo ainda pode ser uma tarefa assustadora. Com tantas opções, é importante encontrar um plano de carreira que se adapte às suas habilidades naturais, talentos e traços de personalidade. E se houvesse um teste que apontasse na direção certa? Bem, há - vários deles, na verdade. Você os encontrará on-line e em seu centro de carreira da comunidade local.
O Código John Holland
John Holland era um psicólogo que desenvolveu uma ferramenta para combinar vocações adequadas com tipos específicos de personalidade. Através de uma série de testes, você determina suas três principais categorias de seis: artística, social, empreendedora, convencional, realista e investigativa. Cada combinação específica - abreviada como um tipo de três letras - produz uma lista abrangente de carreiras adequadas. Por exemplo, se você testar como convencional, empreendedor, investigador ou CEI, terá diferentes opções de carreira de alguém que testa como investigativo, social, artístico ou ISA.
O indicador do tipo Myers-Briggs
O indicador de tipo Myers-Briggs, ou MBTI, é um teste de personalidade popular que também oferece sugestões para possíveis carreiras. Ele apresenta um modelo de / ou, tendo você escolher entre várias preferências distintas. De acordo com este modelo, você é introvertido (I) ou extrovertido (E), intuitivo (N) ou sensitivo (S), pensando (T) ou sentindo (F), julgando (J) ou percebendo (P). As quatro letras somam uma das combinações de letras 16, criando o seu "tipo". Exemplos são INFJ, ENTJ e ISFP. Cada tipo corresponde a um conjunto diferente de traços de personalidade e carreiras em potencial. Depois de conhecer o seu tipo de personalidade, você pode fazer melhores escolhas de carreira.
Inventário de Interesse Forte
O Strong Interest Inventory (Inventário de Interesses Fortes), ou SII, concentra-se em seus interesses apenas com uma olhada de lado nos traços de personalidade. Uma avaliação popular entre estudantes e militares veteranos, mede seus níveis de interesse em seis categorias: ocupações, pessoas, assunto, sua personalidade, atividades e atividades de lazer. Em vez de um modelo ou / ou como o MBTI, o SII avalia o seu interesse ao longo de um continuum de "fortemente como" a "não gostar".
Processo de articulação de forças confiáveis
Mas talvez testes escritos nunca tenham sido seu forte. O Processo de Articulação de Pontos Fortes, ou DSAP, é um processo de grupo que envolve sentar com os outros e compartilhar histórias sobre suas experiências de vida. A partir dessas experiências, você deve identificar seus pontos fortes, o que gera uma série de opções de carreira que se baseiam em seus pontos fortes. Se você não puder comparecer a um programa em pessoa, poderá fazer o teste on-line por uma taxa.
