Nem todo local de trabalho é hostil, então saia e encontre um novo emprego.
Enquanto a maioria dos escritórios tem sua parcela de queixas mesquinhas e aborrecimentos entre colegas de trabalho, eles estão muito longe de um local de trabalho que faz você se sentir ameaçado, assustado ou abusado. Se você está em um local de trabalho que considera hostil, provavelmente é melhor fazer sua saída. Embora possa ser um lugar onde você nunca mais queira pôr os pés em pé, faça o que puder para manter suas conexões intactas, pois elas podem ser úteis mais tarde.
Anotá-la
Alguns locais de trabalho hostis são compostos de pessoas comuns que vivem para tornar os outros miseráveis; outros podem ser considerados as fontes de discriminação direta. Se você acha que está sendo assediado com base em sua raça, cor, religião, sexo ou orientação sexual, nacionalidade ou deficiência, pode valer a pena conversar com um advogado sobre uma Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, ou EEOC, ação judicial. Antes de sair, documente todas as fontes de hostilidade ou assédio. Anote os nomes dos infratores, horários e datas da hostilidade, quaisquer testemunhas e as circunstâncias. Se você tiver a oportunidade de tirar fotos ou gravar comentários hostis, faça-o e guarde-os em um local seguro - o que significa que não está em seu computador de trabalho. Durante esse tempo de documentação, você também pode começar a procurar um novo trabalho - mas não use seu computador de trabalho para a pesquisa.
Fale com os empregadores
Para que você registre uma reivindicação de assédio, primeiro você precisa falar com seu empregador sobre o problema. Quando os empregadores não fazem um esforço de boa fé para resolver o problema, o EEOC pode ser capaz de agir. Antes de tomar qualquer atitude para deixar seu local de trabalho hostil, converse com seu departamento de recursos humanos, supervisor ou outras pessoas responsáveis. Em seguida, anote o conteúdo da conversa e com quem você falou, para que você tenha documentação de seus esforços. Se o seu escritório se comunica via e-mail, declare seu problema em um e-mail antes de se encontrar com o chefe ou RH e, em seguida, salve uma cópia desse e-mail para seus registros.
Notificação por escrito
Quando for realmente hora de deixar aquele ambiente hostil, redija uma carta dizendo que você está saindo. Não aponte os dedos, não se emocione nem fale sobre incidentes específicos - apenas declare sua data de partida. Você não é obrigado a dizer por que está saindo, mas se você se sentir compelido a dizer alguma coisa, tente ser o mais diplomático possível. Enquanto você pode estar furioso com o chefe ou outros colegas de trabalho, você só vai queimar pontes que você pode precisar mais tarde, se você usar palavrões ou difamar indivíduos em sua carta. Uma vez que a carta tenha sido redigida, peça alguns minutos do tempo do chefe para entregar sua renúncia pessoalmente.
Reúna-se com o chefe
Entregue ao patrão sua carta de demissão no início da reunião e depois dê a ele alguns minutos para lê-la. Tente ficar calmo; seu chefe pode não ficar feliz com sua decisão e pode ficar com raiva ou jogar mais hostilidade à sua maneira. Responda a todas as perguntas diretas que ele fizer com tanta tato quanto puder - o pesadelo logo terminará. Em alguns escritórios, pode ser solicitado que você faça uma entrevista de saída na qual possa compartilhar suas experiências no escritório. Essa é a sua chance de - sempre com tato e profissionalismo - explicar mais uma vez por que você está saindo. Atenha-se aos fatos e evite apontar o dedo ou declarações emocionais. Após sua renúncia e saída da entrevista, planeje sair imediatamente; a hostilidade provavelmente só vai continuar ou piorar se você ficar no escritório para dizer um longo adeus.
