Deixe o empregador saber que você está animado com o trabalho.
Sua primeira entrevista foi um livro perfeito. Você chegou cedo, bateu com o gerente de contratação, respondeu a todas as perguntas sem pausa e suas credenciais combinaram a descrição do trabalho para um T. Então, por que eles não ligaram de volta para uma segunda entrevista? Às vezes você tem que tomar a iniciativa e pedir por isso. Uma segunda entrevista é a oportunidade de fechar o negócio vendendo a si mesmo e suas habilidades ao empregador.
Pergunte sobre o cronograma da próxima rodada de entrevistas no final da reunião inicial. Isso lhe dará uma indicação de quando você pode esperar uma chamada.
Escreva uma carta de agradecimento pela sua primeira entrevista, se ainda não o fez. Isso confirma o tempo do entrevistador, expressa sua apreciação e lhe dá a oportunidade de reiterar seu interesse pela posição. É também uma oportunidade para resumir suas qualificações para o cargo e descrever por que você deseja trabalhar para a empresa. Encerre sua carta com uma frase como: "Estou ansioso para encontrá-lo novamente" ou "Espero que tenhamos uma chance de discutir mais detalhadamente o que você está procurando nesta posição".
Ligue para o seu contato de entrevista se você não tiver notícias da empresa dentro de uma semana. Digamos que você esteja ligando para verificar o status da posição e descobrir se as segundas entrevistas estão sendo conduzidas ou se o trabalho foi preenchido. Conversar com seu contato lhe dará uma ideia sobre se a empresa ainda está interessada em você. Eles ainda podem estar conduzindo entrevistas iniciais ou decidindo o passo seguinte. O fato de você fazer o check-in permite que eles saibam que você ainda está interessado e disponível.
Envie um email para o seu contato de entrevista se você não puder contatá-lo por telefone. Mais uma vez, expresse sua empolgação e entusiasmo pela posição e diga que gostaria de ter a chance de encontrá-lo novamente, além de conversar com outros membros de sua equipe. Use um gancho se tiver um, como uma declaração como: “Estive pensando em sua nova campanha de marketing e descobri algumas ideias que acho que estão de acordo com o que você está tentando realizar. Eu adoraria a oportunidade de discutir alguns conceitos com você pessoalmente. ”Se você está se sentindo particularmente ousado, compartilhe algumas das suas ideias no e-mail para mostrar ao empregador que você está falando sério sobre o trabalho e tem colocado muito de pensamento em que você pode trazer para a empresa.
Ponta
- Há uma linha tênue entre profissionalmente agressivo e insistente. Se você ainda não está recebendo feedback sobre o status da posição após alguns contatos, pergunte-nos quando uma decisão será tomada ou pergunte quando você deve voltar novamente.
