O desrespeito ao local de trabalho pode ser problemático.
De trás-de-trás falando no refrigerador de água do escritório para rude comentários passados em sussurros, desrespeito do escritório pode ser uma característica problemática em qualquer local de trabalho. Mesmo pequenos incidentes de desrespeito podem causar ondas de choque em todo o escritório, impactando, em última análise, mais do que apenas os indivíduos intimamente envolvidos, mas, em vez disso, toda a equipe. Para evitar tal problema em seu local de trabalho, garanta o respeito como regra dentro do escritório.
Ilumine seus trabalhadores quanto às leis relacionadas ao respeito. Organize uma sessão de treinamento na qual você apresente informações sobre as questões legais para todos os funcionários de uma só vez, garantindo que eles recebam a mensagem. Ser respeitoso é mais do que apenas boa forma, em alguns casos é a lei. Com comentários bullying e discriminatórios uma realidade desagradável no escritório, os indivíduos estão cada vez mais se voltando para os canais legais para obter o recurso desejado. Se aderir às boas maneiras não for suficiente para fazer com que seus funcionários sejam respeitosos, saber que eles podem estar violando a lei por meio de ações desrespeitosas certamente deveria ser.
Escreva uma política de respeito no local de trabalho. Embora colocar uma outra política nos livros possa não parecer uma opção tentadora, você não pode aplicar efetivamente algo se não tiver uma política em vigor. Componha uma política detalhada que descreva o que significa ser respeitoso e quais comportamentos não serão tolerados. Inclua explicações detalhadas sobre as penalidades que os trabalhadores podem enfrentar se optarem por violar a política, garantindo que todas sejam informadas sobre as potenciais ramificações do comportamento desrespeitoso.
Chame os infratores. Enquanto você espera que esclarecer sua força de trabalho para a importância do respeito a que seus colegas de trabalho têm direito, isso nem sempre é suficiente. Se você tem trabalhadores que continuam a depreciar, degradar ou desrespeitar os outros, vá até a placa e chame-os. Distribua as sanções oficiais se for necessário, porque isso é a única maneira de provar que você está falando sério.
Evite tópicos que geram desrespeito. É provável que todos os seus trabalhadores tenham suas próprias crenças fortes em relação à política, religião e aborto, e essas opiniões provavelmente diferem. Enquanto você quer que seus trabalhadores formem relacionamentos produtivos, as discussões sobre tópicos controversos podem levar à discórdia e, por fim, ao desrespeito. Rotule esses tópicos e temas semelhantes a serem evitados como uma abordagem proativa para eliminar o desrespeito induzido pela paixão.
