Pedir uma promoção requer alguma auto-promoção.
Pode ser uma promoção apenas no status, ou seja, uma alteração no título. Ou poderia ser uma promoção em status e salário. De qualquer forma, se você acredita que ganhou uma promoção, prepare-se para apresentar seu caso e apoiá-lo com razão. Algumas empresas exigem que você envie uma solicitação de promoção de emprego por escrito. Mesmo que sua empresa seja mais informal, pode ser útil colocar seus pensamentos no papel antes de puxar uma cadeira no escritório do seu supervisor e levantar o tópico após o expediente. Isso ajudará você a organizar seus pensamentos para que possa apresentá-los de maneira ponderada e convincente. Continue dizendo a si mesmo: você pode fazer isso.
Envolva-se em uma conversa amigável, mas relevante, mas não conduza a conversa muito longe do assunto de sua promoção. Consulte a sua tarefa de trabalho mais recente e use-a como segue. Por exemplo, você pode dizer: “Na verdade, este projeto é uma das razões pelas quais gostaria de pedir que você considere me promover (nomeie a posição ou título)”. Continue a argumentar para a promoção antes de abordar o assunto do salário. .
Estabeleça um tom agradável e sem confronto desde o início, para que seu supervisor veja a troca como uma conversa, não como um ultimato. Você pode dizer, por exemplo: “Eu tenho pensado muito nisso, e aqui está como eu vejo as coisas. Mas, por favor, me interrompa a qualquer momento para fazer uma pergunta ou adicionar seu ponto de vista. ”
Liste os projetos que você encabeçou ou desempenhou um papel e enfatize os resultados, especialmente se eles ajudaram a gerar receita para a empresa. Ressalte os aspectos positivos, como se você tivesse concluído um projeto antes do prazo final ou superasse as expectativas de outras maneiras. "Use seu próprio chifre", mas demonstre um espírito generoso compartilhando crédito com colegas de trabalho contribuintes.
Descreva as outras maneiras pelas quais você provou ser um trunfo para a empresa. Enquadre suas contribuições de maneira positiva. Por exemplo, em vez de dizer que você “sempre trabalha longas horas”, diga que é consciencioso e dedicado. Cite exemplos específicos, alguns dos quais seu supervisor pode não estar ciente e se beneficiaria com o aprendizado.
Transmitir seu entusiasmo e orgulho em trabalhar para a empresa. Você pode dizer, por exemplo, que vê a promoção como o “próximo passo lógico” no que você espera que seja um relacionamento de longo prazo com a empresa e seus colegas.
Explique por que você acha que a promoção é justificada para que seu supervisor a veja como uma progressão lógica em sua carreira na empresa. Reconheça que você espera que a promoção venha com responsabilidades adicionais, as quais você está disposto a abraçar.
Abordar a questão de um aumento de salário de maneira diplomática. A essa altura da conversa, você provavelmente já sabe como seu supervisor está respondendo à sua solicitação de promoção. Siga seus instintos, levando em consideração também o que você sabe sobre o status econômico da empresa. Você poderia dizer, por exemplo, que ficaria "feliz em receber" um aumento percentual "justo para nós dois".
Pergunte ao seu supervisor se ela tem alguma dúvida sobre sua solicitação. Reconheça que ela pode precisar de algum tempo para refletir sobre isso. Então pergunte quando você pode seguir com ela.
Agradeça pelo tempo do seu supervisor. Ofereça-se para responder a quaisquer perguntas que ela possa ter. Em seguida, estenda seu agradecimento novamente por seu tempo e consideração.
dicas
- Tenha em mente que seu supervisor pode precisar de mais tempo para considerar sua solicitação, especialmente se ela precisar consultar recursos humanos ou outros supervisores. Tente ser paciente nesse meio tempo.
- Uma reunião de acompanhamento sobre sua solicitação de promoção geralmente é um momento melhor para fornecer informações corroborantes sobre suas necessidades salariais do que a reunião inicial.
