Emloyers devem derrubar barreiras para acomodar trabalhadores com deficiência.
Cerca de um milhão de pessoas em todo o mundo têm deficiências, relata a Organização Internacional do Trabalho, e muitas ainda lutam para adquirir e manter um emprego remunerado. Indivíduos com deficiência estão em risco desproporcional de desemprego e mais propensos a viver na pobreza, de acordo com a OIT. Um dos principais fatores que contribuem para esse desafio do emprego poderia ser as desvantagens que uma pessoa com deficiência enfrenta no local de trabalho e as lutas que os empregadores fazem para acomodar as necessidades especiais desses trabalhadores.
Discriminação
Indivíduos com deficiências muitas vezes sentem o aguilhão da discriminação. Como a OIT explica, colegas de trabalho sem deficiência ou mesmo superiores podem discriminar trabalhadores com deficiência como resposta ao medo do desconhecido. Isto apresenta uma desvantagem para o próprio trabalhador com deficiência, pois ele deve trabalhar em um espaço suja pela discriminação. Também representa um desafio para o resto da força de trabalho, que pode ter que agir como um intermediário entre o trabalhador com deficiência e aqueles que o discriminam ou, pelo menos, ter a harmonia no local de trabalho interrompida pela discriminação.
Acessibilidade
Particularmente para indivíduos com deficiências físicas, a acessibilidade pode ser um grande desafio. Embora a legislação tenha tornado a maioria dos edifícios acessíveis a indivíduos com deficiências físicas, as deficiências ainda podem limitar as tarefas que esses trabalhadores podem desempenhar. Isso cria uma desvantagem para esses trabalhadores, porque eles podem não ser tão desejáveis para os empregadores. A acessibilidade também pode apresentar desafios para os empregadores, que podem ter que modificar os espaços de trabalho a seu próprio custo para acomodar os problemas de mobilidade.
Acomodações
Dependendo da natureza da deficiência, muitos trabalhadores com deficiência podem executar quase ou no mesmo nível que os colegas sem deficiência, se receberem acomodações adequadas. Isso pode incluir dispositivos de amplificação auditiva para um funcionário com deficiência auditiva profunda ou materiais em braile para um trabalhador com deficiência visual. Os donos de empresas costumam fazer uma pausa para julgar a razoabilidade das acomodações que os trabalhadores com deficiência precisam antes de tomar decisões de contratação, de acordo com a University College of London. Isso pode resultar na transferência de um funcionário qualificado para um cargo como resultado da necessidade de acomodação do indivíduo.
Educação
Deficiências podem dificultar indivíduos que têm a capacidade mental de adquirir uma educação superior em suas tentativas de fazê-lo, relata a Rede Acadêmica de Especialistas Europeus em Deficiência. As mesmas desvantagens que limitam a capacidade de um indivíduo com deficiência de obter e manter um emprego podem prejudicar sua capacidade de adquirir educação. Indivíduos limitados em suas oportunidades educacionais podem achar isso um problema contínuo, já que muitos locais de trabalho não estão dispostos a contratar aqueles que não atendem às credenciais de educação. Essas organizações podem ignorar um trabalhador capaz de adquirir a escolaridade necessária.
