Os guardiões podem trabalhar sozinhos ou como parte de uma equipe.
Custódios e zeladores são cruciais para qualquer local de trabalho. Trabalhando nos bastidores, os guardiões mantêm o local de trabalho limpo e garantem que os outros não sejam expostos a coisas que possam deixá-los doentes. Quando você está entrevistando potenciais candidatos para o trabalho, você quer ter certeza de que eles têm as habilidades necessárias para fazer o trabalho, bem como possuir a iniciativa necessária para cuidar de questões, mesmo quando outras pessoas não estão por perto.
Descrição do trabalho
O candidato ideal provavelmente terá alguma experiência no campo e terá uma boa noção do que precisa ser feito na posição. Peça ao candidato para descrever o que eles acham que farão no seu local de trabalho. Um bom candidato já terá avaliado o prédio e ter uma idéia de quais tarefas eles precisarão fazer, que podem incluir limpeza, manutenção de terrenos, manutenção de aquecimento e ar condicionado ou remoção de lixo. Pergunte também ao candidato se ela tem algum problema físico que a impeça de fazer qualquer parte do trabalho; por exemplo, ela será incapaz de remover as calçadas devido a problemas nas costas.
Situações Sujas
Os guardiões muitas vezes são incumbidos do infeliz trabalho de limpar grandes bagunças, como vômito ou banheiros sujos - coisas que você quer que sejam manuseadas o mais rápido possível para evitar a disseminação de doenças. Pergunte ao candidato como ela lidaria com a situação e que medidas ela tomaria para lidar com isso. Isso pode mostrar seu compromisso com as tarefas feias, mas reais, do trabalho. Como algumas dessas questões podem ser questões de saúde pública, se não forem tratadas adequadamente, você também pode perguntar à candidata como ela garantiria que a área é segura para uso público após o incidente.
Privacidade
Os zeladores e zeladores muitas vezes têm acesso a todas as salas do escritório - mesmo aquelas que contêm informações confidenciais. Como tal, você quer saber que pode confiar neles. Uma maneira de testar isso é perguntar ao candidato o que ele faria se testemunhasse um colega de trabalho violando a privacidade de um funcionário, ou como ela reage quando é apresentada a informações confidenciais, mesmo que inadvertidamente.
Independência
Os guardiões muitas vezes trabalham quando outras pessoas não estão no prédio, e têm que se manter na tarefa sem a direção dos outros. Como tal, é importante que os seus candidatos sejam independentes e engenhosos. Pergunte ao candidato o que ela faria se surgisse uma situação que ela não fosse capaz de resolver sozinha. Também pergunte a ela como ela trabalha de forma independente, ou peça a ela para compartilhar uma história sobre como ela lidou trabalhando sozinha no passado.
