Dicas e gratificações são proibidas por algumas leis estaduais e federais.
Pode não ser contra a lei ou contra a política da sua empresa para funcionários assalariados aceitar uma dica ocasional. Mas a percepção de funcionários assalariados recebendo gorjetas não é exatamente favorável, especialmente em situações que envolvem funcionários do setor público. Se você é um trabalhador assalariado, erre do lado da precaução e recuse as gorjetas que considera inadequadas ou as gratificações que acredita serem destinadas a mais do que apenas "obrigado" por um trabalho bem feito.
Lei federal
De acordo com a Fair Labor Standards Act, as regras para funcionários cotados aplicam-se a trabalhadores por hora, não-isentos, que ganham mais de $ 30 por mês em gorjetas. A lei federal não exclui especificamente os empregados assalariados como trabalhadores remunerados, mas as diretrizes da FLSA se aplicam aos trabalhadores horistas. O salário mínimo para os empregados com gorjeta é $ 2.13, e quando as gorjetas médias do empregado não somam $ 7.25 médio por hora - o salário mínimo federal por hora - o empregador tem que compensar a diferença.
Empregos de Trabalhadores Derrubados
Em muitos casos, os trabalhadores com gorjetas estão na indústria de alimentos e bebidas, na indústria da hospitalidade e turismo ou em uma ocupação de serviço, como limusines e taxistas, sky caps e empregos similares. A FLSA refere-se a funcionários que "costumam receber dicas regularmente" como estando sujeitos às diretrizes federais. Isso significa que os funcionários assalariados podem não ser considerados funcionários cotados, mas isso não impede que um trabalhador assalariado aceite uma dica.
Alfândega e Prática
Clientes e clientes geralmente mostram o quanto apreciam o trabalho de alguém ao dar gorjetas. Regras para dar gorjeta não correspondem a se o funcionário é de hora em hora ou assalariado, e o cliente pode nem mesmo se importar como o empregado é pago. Gorjeta geralmente é baseada na etiqueta e cortesia comum. Portanto, se você é um funcionário assalariado ou supervisiona funcionários assalariados que não estão em ocupações de serviço, uma dica ocasional é aceitável. Uma exceção a isso são os funcionários do setor público, que geralmente não podem receber presentes, gorjetas ou gratificações.
Funcionários do setor público
Se você é um funcionário assalariado ou de hora em hora do setor público, pode ser contra as políticas de ética do governo federal, estadual ou municipal que você receba gratificações. Por exemplo, se você é um legislador, administrador de contratos ou advogado, você tem o poder de influenciar decisões relativas a leis e oportunidades de negócios, o que significa que você não deve aceitar gratificações ou presentes de pessoas que tentam influenciá-lo. Algumas leis estaduais limitam as gorjetas máximas que funcionários públicos podem aceitar, e outras agências governamentais simplesmente dizem: "Nenhuma gorjeta ou gratificação é permitida".
