Romances no trabalho podem levar a problemas com assédio sexual e discriminação.
Embora "confraternizar" signifique simplesmente discutir as condições de trabalho com colegas de trabalho social eventos, mais comumente se refere a romances de escritório. Quando as empresas criam políticas de confraternização, elas geralmente abordam se os colegas de trabalho podem sair enquanto trabalham na mesma empresa. Há uma variedade de políticas no local de trabalho para resolver esse problema
Por que existe
A confraternização ocorre quando duas pessoas se encontram no trabalho e começam a namorar. Muitas pessoas trabalham longas horas, gastam mais tempo no trabalho do que em casa ou se envolvem em atividades sociais. Isso torna as pessoas no trabalho as mais acessíveis para namoro. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, as mulheres representavam 47% da força de trabalho em 2010. Compare isso com 1950, quando menos de 30% da força de trabalho era de mulheres. Como ambos os sexos se tornam igualmente distribuídos na força de trabalho, há uma chance maior de encontrar sua alma gêmea no trabalho.
Tipos de problemas
O ato de namorar geralmente não causa sérios problemas no local de trabalho, embora pode levar a algumas distrações pelas partes envolvidas. À medida que o relacionamento progride, no entanto, um dos parceiros em uma posição de poder pode favorecer o outro com benefícios financeiros. Isso pode levar a acusações de discriminação. Por exemplo, um gerente está namorando um subordinado e dá ao subordinado um grande aumento. Outros subordinados recebem um aumento menor, apesar de acharem que fizeram um trabalho superior. Eles podem registrar uma queixa de discriminação, dizendo que o parceiro recebeu o aumento por fraternização, e não por desempenho. Quando o casal se separa, uma das partes pode não querer terminar o relacionamento. Uma das partes pode inadvertidamente dar à outra parte motivos para chorar o assédio sexual enviando e-mails sugestivos no trabalho, telefonando para o ex-parceiro durante o horário de trabalho para expressar solidão ou tentando abraçar a outra parte no escritório.
Políticas proibitivas
Muitas empresas incluem políticas de confraternização em seus manuais de funcionários, descrevendo que tipo de comportamento de namoro é aceitável no local de trabalho. Alguns proíbem namorar completamente, embora isso seja difícil de aplicar de forma eficaz. Outras políticas proíbem a alta gerência de namorar pessoas mais baixas no organograma, ou gerentes de namoro subordinados diretos. Essas regras ajudam a proteger a empresa de alguns dos problemas que podem surgir quando os funcionários confraternizam
Divulgando Relacionamentos
Se sua empresa tiver políticas de confraternização, leia-as com atenção antes de se envolver em uma relação de trabalho. Muitas políticas exigem que você divulgue sua relação com seu gerente, que provavelmente exigirá que você e seu interesse amoroso assinem formulários de status de relacionamento. Nestas formas, você admite o relacionamento e confirma que é consensual. Você também confirma que leu as políticas de discriminação e assédio sexual da empresa e concorda em cumpri-las durante e após o seu relacionamento, enquanto trabalhar com a empresa. Pode ser desconfortável falar com seu chefe sobre seu romance no local de trabalho, mas isso pode ajudá-lo a manter seus empregos, caso seu relacionamento seja descoberto.
