Tipos de personalidade social podem encontrar alta satisfação na carreira como professores.
As pessoas tendem a chegar a suas carreiras de muitas maneiras diferentes, inclusive por meio de escolhas deliberadas ou mesmo subconscientes. Pesquisadores ao longo dos anos estudaram as maneiras pelas quais as pessoas escolhem carreiras, desenvolvendo teorias interessantes que explicam essas escolhas. O pesquisador pioneiro John Holland, por exemplo, acreditava que as pessoas preferiam empregos e carreiras onde pudessem estar perto de outras pessoas como eles. A teoria de Holland era que sua satisfação na carreira dependia de quão bem sua personalidade se mesclava com o ambiente encontrado em seu local de trabalho.
Teoria da escolha de carreira
A teoria da escolha de carreira de John Holland baseia-se na crença de que a maioria das pessoas se encaixa em um dos seis tipos de personalidade, conhecidos pela sigla RIASEC. Holland acreditava que as pessoas tinham tipos de personalidade realistas, investigativos, artísticos, sociais, empreendedores ou convencionais. Holland também acreditava que as pessoas procuravam ambientes que permitissem que eles usassem suas personalidades em suas carreiras. Suas chances de satisfação na carreira seriam maiores, Holland pensou, se você pudesse expressar suas atitudes e valores enquanto assumia problemas ou papéis agradáveis.
Personalidade e Meio Ambiente
Na teoria da escolha de carreira da Holanda, o comportamento é determinado por uma interação entre personalidade e ambiente. Quando pessoas dos mesmos tipos de personalidade trabalham juntas em um emprego ou carreira, Holland disse, elas também criam ambientes que se encaixam e recompensam seus tipos particulares de personalidade. Se você é uma personalidade artística, por exemplo, escolher trabalhar em um ambiente semelhante aumentará suas chances de sucesso e satisfação profissional. Através do estudo, Holland também identificou seis tipos básicos de ambiente de trabalho que combinavam diretamente com seus seis tipos de personalidade.
Ambientes de trabalho da Holanda
Existem muitas carreiras diferentes disponíveis para as pessoas que se encaixam em um dos seis tipos de personalidade identificados pelo acrônimo RIASEC da Holanda. Por exemplo, ocupações de tipos de personalidade artística incluem cantores, compositores, dançarinos, editores, repórteres e escritores. Para usar outro exemplo, Holland acreditava que os tipos de personalidade convencionais encontrariam satisfação em carreiras de secretariado, de operador de computador ou de balconista bancário, entre outros. Outro exemplo do acrônimo RIASEC, da Holanda, é o tipo de personalidade social, com a enfermagem, o aconselhamento, o trabalho policial ou o ensino para possíveis bons ajustes na carreira.
Usando a teoria da Holanda
A teoria da escolha de carreira de John Holland é amplamente usada em aconselhamento de carreira e pode ser útil se você está lutando para encontrar uma carreira satisfatória. Você também pode encontrar avaliações baseadas na Web, como a Pesquisa Auto-Direcionada, que faz uso direto das teorias de escolha de carreira da Holanda. Um site popular, The Career Key, permite que você faça um teste de escolha de carreira baseado no trabalho de John Holland. Felizmente, encontrando uma carreira entre personalidades semelhantes, você pode apenas ser capaz de assegurar-se de uma satisfação profissional ao longo da vida.
