Equipes de alto desempenho identificam e superam desafios.
Seu treinador de futebol da quinta série estava certo quando ela lembrou que não há "eu" em "time". E como você trabalhará como parte de uma equipe para diferentes projetos e departamentos enquanto constrói sua carreira, conhecer alguns dos desafios enfrentados pelas equipes de trabalho pode ajudá-lo a ser o melhor jogador de sua equipe - ou seu melhor líder .
Confusão de Objetivo
Quando os membros da equipe compartilham uma visão sobre os valores e objetivos do grupo, isso lhes dá um senso de propósito e uma compreensão de como sua equipe se encaixa no todo. Infelizmente, não estar na mesma página sobre esses objetivos é um desafio que muitas vezes leva à confusão sobre as prioridades e as agendas concorrentes - dois problemas que podem prejudicar o progresso de uma equipe. Poupe algum agravamento pedindo ao líder de sua equipe que seja claro sobre as metas da organização, do departamento e da equipe antes de começar um projeto.
Confusão de funções
Quando não está claro para os membros da equipe cujo papel é realizar certas tarefas de trabalho - como conduzir reuniões ou apresentar relatórios - é fácil para essa confusão levar vários membros da equipe a assumir a mesma tarefa. Lutas de poder podem ocorrer ou tarefas permanecem inacabadas. Para evitar essa confusão, faça perguntas para esclarecer sua função quando seu líder lhe atribuir uma tarefa. Fazer perguntas na frente pode levar a muito menos estresse no final.
Desafios de Confiança
Quando os membros da equipe quebram a confiança por não cumprir um prazo ou não conseguem cumprir uma tarefa, é difícil para os outros membros da equipe sentir que podem confiar nela, apresentando um grande obstáculo. Uma boa regra para superar este desafio é concordar como uma equipe para permitir uma certa quantidade de erro humano e concordar sobre o que os membros da equipe precisam fazer para reconquistar a confiança se ela for quebrada.
Woes de rotatividade
Para que uma equipe funcione com capacidade total, todos os membros da equipe precisam saber como realizar seus trabalhos e devem ser capazes de executá-los bem. Quando novos membros participam, há uma curva de aprendizado que leva tempo e pode ser um desafio. Para ajudar os novos membros da equipe a se atualizar rapidamente, os membros da equipe existentes podem participar do processo de treinamento, compartilhando como o trabalho desse novo membro se cruza com o deles. O líder da equipe também pode designar um membro de prazo mais longo para ajudar o novo membro a se atualizar.
Talentos diferentes
Como as equipes são compostas de pessoas com diferentes talentos e personalidades, é um desafio para os membros encontrar maneiras comuns de se relacionar. Ter respeito mútuo um pelo outro e assumir boa intenção por outros membros são boas maneiras de superar esse desafio e evitar mal-entendidos, ciúmes e confrontos de personalidade.
Comunicação pobre
Não manter os membros da equipe informados sobre as mudanças em um projeto apresenta um grande desafio. Desentendimentos entre os membros da equipe podem levar tempo para serem superados, e a falta de comunicação para resolver problemas entre os membros da equipe pode, muitas vezes, inviabilizar os esforços da equipe. Certifique-se de manter os membros da equipe informados sobre as mudanças e esclarecer os mal-entendidos rapidamente para superar esse desafio. O grupo deve ter um método estabelecido e um canal de comunicação para garantir que todos recebam as mesmas informações e atualizações.
