Os funcionários do Wyoming não pagam imposto de renda estadual.
Em Wyoming, você tem o direito de trabalhar sem que seu empregador o obrigue a se tornar um membro do sindicato. A segurança no emprego é outra questão, porque o seu empregador pode denunciá-lo a qualquer momento sem motivo, a menos que um contrato de trabalho diga o contrário. Para conhecer seus direitos como funcionário no Wyoming, você deve considerar as leis federais e estaduais.
Salário mínimo
A partir da data de publicação, os funcionários da lei de Wyoming têm direito a nada menos que o salário mínimo estadual de $ 5.15 por hora. O Fair Labor Standards Act define o salário mínimo federal em $ 7.25 por hora. Quando a lei do salário mínimo federal e estadual se aplica, seu empregador deve pagar a você na maior taxa, que é $ 7.25 neste caso.
Ao longo do tempo
Wyoming não tem leis de horas extras. Se você trabalha mais do que 40 horas para a semana, sob o Fair Labor Standards Act, seu empregador deve pagar as horas extras em 1.5 vezes sua taxa de pagamento regular. Se você se qualificar para uma isenção sob o FLSA, seu empregador não terá que pagar horas extras. Funcionários executivos, administrativos e profissionais geralmente não precisam receber horas extras.
Segurança no trabalho
Sob o programa de saúde e segurança ocupacional do Wyoming, a maioria dos empregadores deve fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho seguro. Apenas alguns funcionários são excluídos do programa estadual, como aqueles que trabalham para agências federais e o Serviço Postal dos Estados Unidos. Seu empregador deve cumprir várias leis de segurança para estar em conformidade. Isso inclui fornecer condições de trabalho sem perigo e ferramentas e equipamentos que sejam seguros de usar e que ofereçam acesso razoável a instalações sanitárias.
Pausas e Dias de Benefícios
Wyoming não regula intervalos ou períodos de refeição. Se seu empregador optar por fornecê-los, ele deve usar a lei federal, que considera as pausas como pagas e os períodos de refeição como não pagos. Seu empregador também não tem que lhe dar férias pagas ou não remuneradas. Se optar por dar férias, deve respeitar a política da empresa. Seu empregador deve pagar todas as suas férias ganhas quando você sair da empresa. Ele também deve dar a você uma hora de folga paga para votar em uma eleição geral, primária ou especial se você não tiver três ou mais horas de folga consecutivas enquanto as urnas estiverem abertas.
Pagamento Salarial
Wyoming não tem leis que dizem quantas vezes a maioria dos funcionários deve ser paga. Uma exceção vai para empregados nas indústrias de ferrovia, refinaria, minas, fábricas e indústrias de produção de óleo e gás; nesses casos, os funcionários devem ser pagos pelo menos semestralmente. Todos os funcionários em Wyoming devem receber um holerite que mostre todas as deduções de seus salários sempre que forem pagos. Após o seu término, o seu empregador tem cinco dias úteis a partir da sua data de separação para pagar seus salários finais.
Deduções Salariais
Seu empregador deve fazer deduções obrigatórias de seus contracheques, como impostos federais e, se for o caso, penhora de salário. Outras deduções são permitidas, desde que seu empregador as faça legalmente. Isso inclui falta de dinheiro; quebra, dano ou perda da propriedade ou ferramentas do empregador; equipamento; uniformes; dívidas sindicais; plano de saúde; e pagamento antecipado de salário.
Considerações
Se o seu empregador violar os seus direitos de salário ou segurança no trabalho, você pode registrar uma queixa junto ao Departamento de Serviços de Força de Trabalho de Wyoming. Dependendo da sua indústria, se você se machucar no trabalho, você pode ter direito à compensação do trabalhador. Você pode se qualificar para benefícios de desemprego se você perdeu seu emprego sem nenhuma falha sua.
