Gastar muito tempo em chamadas pessoais pode afetar sua avaliação de desempenho.
As avaliações anuais de desempenho estão entre as reuniões mais estressantes que você pode ter. A menos que você esteja completamente confiante de que você é um astro do rock nos olhos de seu chefe e tenha completamente cravado todos os projetos que você realizou nos meses anteriores, a perspectiva de ouvir o que você fez de errado ou precisa melhorar é mais do que pouca. estressante. Se você já recebeu uma avaliação menos do que estelar, provavelmente já sabe o que precisa trabalhar, mas se quiser brilhar na próxima revisão, lembre-se dessas críticas comuns.
Falta de Respeito pela Política da Empresa
Você chega atrasado e sai mais cedo. Sua hora de almoço se estende regularmente em duas ou três horas. Você sempre parece ocupado, mas você está no telefone com sua melhor amiga fazendo planos para o jantar ou conversando no Facebook com seu marido. Você pode pensar que ninguém está prestando atenção ao que você está fazendo (ou não), mas você estaria errado. Todas as vezes que você se abaixou cedo para um compromisso de salão de beleza pode voltar para assombrá-lo em sua avaliação de desempenho e evitar que você ganhe esse aumento ou promoção cobiçados. Mesmo se você tiver um ambiente de trabalho casual, evite tirar proveito do seu chefe e apareça no horário, permaneça até o final do dia e mantenha as mídias sociais e as ligações telefônicas pessoais no mínimo.
Não cumprir metas
Quando você foi contratado, ou teve sua última avaliação de desempenho, as chances são de que seu chefe tenha lhe dado uma lista de metas para trabalhar no próximo ano. Se você pegou a folha e a arquivou em algum lugar, e não fez nenhum progresso em relação a esses benchmarks, pode esperar que isso apareça na sua análise. Pode haver circunstâncias atenuantes que impedem você de atingir as metas. Mas, geralmente, se o seu chefe lhe pede para fazer alguma coisa e você quer uma revisão positiva, você precisa pelo menos tentar obedecer.
Má qualidade do trabalho
Se o “prazo” mundial é mais uma sugestão do que um requisito, e você não consegue fazer nada a tempo, não espere que passe despercebido em sua análise. Seu chefe contratou você porque ele acreditava que você poderia fazer o trabalho, e se você não está fazendo seu trabalho a tempo e seguindo os padrões que ele espera, você pode beijar aquele grande e gordo adeus. Não são apenas os prazos perdidos que prejudicarão a sua análise, no entanto. Se você constantemente cometer erros no seu trabalho, deixar de cumprir os padrões da empresa ou, de outra forma, fazer um trabalho de má qualidade, seu chefe pode não ter escolha a não ser lhe dar uma crítica negativa.
Atitude
Embora a qualidade do seu trabalho seja um fator importante na sua análise do desempenho do trabalho, a maneira como você faz esse trabalho também desempenha um papel. Deixar de participar de reuniões - ou passar a hora checando seu smartphone ou rabiscar, em vez de prestar atenção - e nunca dar um passo extra fazendo hora extra, voluntariar-se para projetos ou demonstrar liderança pode prejudicá-lo no momento da revisão. E se você fez essas coisas, mas se queixou e se queixou disso o tempo todo, seu chefe provavelmente notou e vai mencioná-lo. Ficar atrasado todas as noites não garante a você a promoção, mas mostrar um pouco mais de esforço e envolvimento no trabalho pode manter as avaliações negativas sob controle.
