Discriminação Promoção No Local De Trabalho

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Basear as decisões de promoção em estereótipos sobre classes protegidas é ilegal.

Pode ser difícil tomar decisões de promoção com vários candidatos para um único slot. Um gerente pode usar uma variedade de critérios, como disponibilidade, experiência e educação, para decidir quem é mais adequado para o trabalho. Mas às vezes os gerentes baseiam suas decisões em fatores que não podem ser legalmente considerados, o que é uma prática ilegal chamada discriminação por promoção.

Definindo a Discriminação da Promoção

Leis federais, como a Lei dos Direitos Civis e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiências, proíbem a tomada de decisões com base em características como raça, sexo e deficiência. A maioria dos estados também possui leis antidiscriminatórias que são geralmente semelhantes às regulamentações federais, mas muitas oferecem proteção a grupos adicionais. Por exemplo, Indiana proíbe a discriminação contra os proprietários de armas e Delaware protege os usuários de maconha legal.

Exemplos de Discriminação

Promoção de discriminação vem em muitas formas e algumas não são tão óbvias. De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission, é discriminatório se uma posição é anunciada de uma forma que desencoraja as pessoas em uma base ilegal, como religião ou gravidez. É igualmente discriminatório se todos os requerentes não forem informados dos mesmos requisitos ou se forem avaliados por normas mais rigorosas devido a estereótipos sobre as suas capacidades.

Base para uma reclamação

Para uma reivindicação viável de discriminação por promoção, uma pessoa deve ser membro de um grupo protegido e deve ter motivos para acreditar que não foi promovida nessa base. Ela também precisa estar qualificada para a posição em questão. Geralmente, uma reclamação só é viável se o funcionário se candidatar à vaga e não for promovido. Mas pode haver algumas exceções, como um exemplo em que apenas homens ou membros de uma determinada etnia foram informados sobre oportunidades de progresso para que outros não pudessem se candidatar ao cargo.

Arquivar Reclamações

Os funcionários que acreditam ter sofrido discriminação por promoção podem apresentar reclamações junto à EEOC ou às autoridades estaduais. Em Maryland, por exemplo, a Comissão de Relações Humanas de Maryland lida com alegações de discriminação por promoção. Mas não espere muito tempo. Em Maryland, as pessoas devem apresentar uma reclamação no prazo de seis meses após o evento discriminatório ou o MCHR considerará inválido. A EEOC exige que as reclamações sejam feitas no prazo de 180 dias se o incidente for apenas uma questão de lei federal ou dentro de 300 dias se também estiver coberto por leis anti-discriminação estatais.