As funções e responsabilidades de um gerente de produto podem variar de empresa para empresa.
Um gerente de produto é como um pai para um novo produto. Ela supervisiona os estágios de desenvolvimento e desenvolvimento do produto antes de ajudar o produto a resolver problemas e problemas. Então, quando for a hora certa, ela ajuda o produto a entrar no mundo do consumidor, onde - dependendo do bom trabalho que o gerente fez - o produto irá florescer ou fracassar. Escrever uma boa carta de apresentação para uma posição de gerente de produto requer que você demonstre sua consciência das apostas do cargo, identificando suas experiências, provando sua prontidão, fazendo backup de suas reivindicações e apresentando-se como algo mais do que apenas outro candidato a emprego.
Identifique suas experiências
Depois de identificar o cargo para o qual você está se candidatando, você deve fazer a transição imediatamente para as experiências educacionais e profissionais que você preparou para isso. Tente repetir o idioma usado na descrição do trabalho do gerenciador de produtos. Por exemplo, se a descrição do trabalho pede a alguém com habilidades em desenvolvimento de produto e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, você pode escrever “Ao desenvolver um novo modelo de tênis, eu supervisionei uma equipe diversificada de designers.” Escolha suas experiências que melhor correspondam às habilidades a empresa contratante está procurando.
Prove sua prontidão
Como uma posição de gerenciamento que supervisiona o ciclo de vida de um produto, desde o desenvolvimento até o marketing, os novos gerentes de produto devem começar logo quando começam em uma nova empresa. Para provar sua prontidão, você deve indicar um plano de gerenciamento geral para o produto com o qual você estará trabalhando ou apontar para suas experiências que indicam que você é um aprendiz extremamente rápido. Se a descrição do trabalho indicar que você estará gerenciando um novo programa de computador, deverá indicar um caminho muito amplo para o ciclo de vida desse programa. Por exemplo, você pode escrever: “O produto exigirá vários meses para desenvolvimento e testes internos antes que possa estar pronto para uma liberação suave que ocorrerá cerca de metade de um ano antes de sua data oficial de lançamento”. Para indicar o produto, inclua um exemplo de produto que você gerenciou anteriormente.
Voltar suas reivindicações
A melhor maneira de fornecer evidências de suas alegações sobre suas experiências e conhecimentos é incluir um conjunto de outros profissionais - supervisores e subordinados - que podem atestar suas qualificações. Embora você provavelmente inclua cartas de recomendação com seus materiais de inscrição, você pode nomear nomes em sua carta de apresentação. Por exemplo, você pode escrever: “Ao desenvolver o refrigerante dietético (Soda Company), o designer Bill Popinski e eu desenvolvemos o logo agora icônico, que nossa equipe de marketing, composta por Jane Adspace e Suzie Commercial, transformou com sucesso em anúncios impressos e televisivos. "
Continue a conversa
Sua carta de apresentação é uma salva inicial no ciclo de vida de sua inscrição. Você deve indicar que tem mais experiências e conhecimentos para compartilhar com seus revisores em uma entrevista. Seja forte sobre isso. Escreva algo como “Além dessas ideias gerais, estou interessado em delinear uma estratégia de gerenciamento mais específica com você em uma reunião”. Escreva como se estivesse assumindo que você conseguiu o emprego. Isso indicará sua prontidão apenas em tom. Ao insistir para os revisores que você continue a conversa, você se apresenta não apenas como outro candidato, mas como o próximo gerente de produto da empresa.
