As mulheres encontram cada vez mais oportunidades de se tornar CEOs.
A principal função de um CEO é fornecer orientação geral para uma empresa. Embora o impacto de um CEO em um negócio varie com base em seu tamanho e escopo, várias responsabilidades comuns assumem o papel de orientar as operações da empresa. As mulheres ganharam carreiras de liderança executiva, mas um artigo de outubro da 2011 "USA Today" observou que apenas 3.2 por cento dos CEOs de propriedade pública eram mulheres.
Estabeleça Direção
Enquanto as pessoas tendem a descansar sobre os louros, os CEOs não têm esse luxo. Um papel fundamental do executivo é oferecer visão e direção à empresa. Isso inclui a formulação de uma missão e metas, o desenvolvimento de políticas estratégicas que correspondam e a comunicação de planos dentro da equipe de gerenciamento e em toda a organização. Nesta função, o CEO também comunica a visão da empresa ao público, especialmente para uma empresa pública.
Comunicação Board
Enquanto o CEO supervisiona a operação do dia-a-dia de uma empresa, ela é responsável perante um conselho de administração que representa os interesses dos proprietários da empresa. Os CEOs normalmente participam de reuniões regulares do conselho, oferecendo atualizações ao conselho sobre direção e progresso da empresa e recebendo feedback do conselho sobre seus objetivos e expectativas. Os conselhos da empresa estabelecem políticas de governança que dão ao CEO orientações sobre como liderar a empresa.
Desenvolvimento Cultural
Toda organização tem uma cultura de trabalho, intencional ou não. CEOs proativos e eficazes reconhecem a importância de construir e manter um local de trabalho positivo que exiba valores compartilhados pelos líderes e funcionários da empresa. A definição de políticas desempenha um papel importante no desenvolvimento cultural. Um CEO que queira incutir um local de trabalho voltado para a família, por exemplo, estabelecerá políticas que promovam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e incentivem as oportunidades de os funcionários obterem relacionamentos amigáveis com colegas de trabalho.
Configuração de Políticas
Nem todos os deveres de um gerente são glamourosos. Os CEOs devem estabelecer políticas para o local de trabalho e as operações da empresa. Isso inclui a coordenação de políticas de emprego com recursos humanos e políticas de vendas e serviços com líderes nessas áreas funcionais. Yahoo! A CEO Marissa Mayer provocou controvérsia no final de fevereiro, quando revogou a política de longo prazo da empresa de usar funcionários que trabalham no teletrabalho. Mayer insistiu que os teletrabalhadores se reportassem ao escritório para trabalhar ou perdessem seus empregos. Ela se moveu provocou controvérsia, dada a tendência anterior de teletrabalho, mas também mostrou as duras chamadas que os CEOs devem fazer.
