Os millennials se vestem praticamente da mesma forma para o trabalho que para a socialização.
Se você é facilmente influenciado por estereótipos, pode pensar que a geração do milênio - a geração nascida entre a 1977 e a 1997 - é um bando de jovens adultos mimados com uma atitude de “o que há para mim”. Mas não é tão simples assim; esta nova geração tem uma psique complicada. O sucesso financeiro é menos importante para eles do que a vida familiar, e eles valorizam a liberdade e a flexibilidade acima de tudo. Devido à difícil economia que assolou seus anos de formação, muitos permaneceram na escola por mais tempo do que seus antecessores, de modo que estão posicionados para se tornarem a geração mais bem educada da força de trabalho atual, segundo um estudo da 2010 do The Pew Research Center.
Whiz Kids
Millennials são a primeira geração nascida na era da Internet. Eles cresceram com um celular em uma mão e um teclado na outra, e eles francamente não sabem como viver sem isso. Eles esperam que seu empregador forneça as ferramentas eletrônicas de que precisam para realizar o trabalho com eficiência, e eles podem manipular a tecnologia de uma maneira que faça as cabeças dos trabalhadores mais velhos girarem. O lado ruim é que os millennials são mais propensos a se distrair com mensagens de texto e mídias sociais no trabalho do que suas contrapartes de outras gerações.
Estabilidade em casa, não no trabalho
Tempos econômicos difíceis têm sido a marca da experiência de trabalho dos millennials. Desconfiadas da possibilidade de serem demitidas ou de o empregador sair do negócio, os millennials estão sempre atentos à próxima oportunidade de carreira. Como eles não podem depender de um salário fixo durante um período prolongado, a qualidade da experiência de trabalho é muito importante para eles. Eles querem um trabalho que seja interessante e significativo, e são mais propensos a deixar o emprego se não o conseguirem. De fato, metade dos millennials que participaram do estudo 2012 "No Collar Worker" da MTV disseram que preferem não ter um emprego do que ficar presos em um que eles odeiam.
Quebrando limites
Gen Y'ers, o outro nome para a geração do milênio, trata-se de derrubar fronteiras. Ao contrário das gerações anteriores, que nutriam a privacidade de um cubículo ou de um escritório, os funcionários mais jovens dos Estados Unidos gostam de abrir escritórios para poder conversar e colaborar com seus colegas. Eles também estão desfocando a linha entre o escritório e a vida lá fora. A geração do milênio gosta de conviver com colegas e eles não vêem o ponto de se vestir de maneira diferente para o trabalho do que para saídas depois do trabalho. Eles querem horários flexíveis para que possam atender às coisas que valorizam, incluindo a família, o entretenimento e a vida social. Eles acreditam que devem ser julgados por quanto trabalho são feitos, não por quantas horas eles participam.
Coexistindo com anciãos
Enquanto os millennials não concordam com os mais velhos, eles os respeitam. Uns surpreendentes três quartos dos millennials pesquisados pelo Pew Research Center em 2010 disseram que os adultos mais velhos têm uma melhor ética de trabalho, valores morais mais fortes e maior respeito pelos outros. Os millennials admiram-nos por isso. Na verdade, 75 por cento dos millennials dizem que querem uma pessoa sênior como mentor, de acordo com o estudo da MTV. Ao mesmo tempo, eles acreditam que o grupo mais antigo é ignorante quando se trata do poder da tecnologia, mas, ao invés de zombar dessa deficiência, os millennials querem ajudá-los a superá-lo.
