A inflação no cargo é o nome do jogo
Karen Peterson, de Vancouver, tem um cargo que reflete uma tendência crescente. Ela é a "Diretora Independente do Projeto para os Comitês de Comunicação e Comunicações de Vancouver e Richmond, do Projeto Canada Line Rapid Transit". De acordo com Barbara Bowes, presidente da Bowes HR, a tendência em direção a cargos longos e descritivos não é nova e estava ganhando força a partir de 2013. "Estou vendo isso de forma generalizada - manufatura, governo, sem fins lucrativos, "relata Bowes. "Definitivamente é uma tendência e está crescendo por pelo menos 15 anos." No entanto, como Bowes aponta, isso pode chegar a um ponto absurdo, especialmente quando o cargo se torna tão metafórico que nem é mais descritivo.
Sanitation Engineer
O cargo de engenheiro de saneamento para zelador é, é claro , um clássico na categoria de cargos inflacionados. Mas, mesmo que um zelador não seja engenheiro de nenhum tipo, o trabalho que os "engenheiros de saneamento" fazem é importante. Sem seu trabalho árduo, escritórios, lojas e escolas seriam lugares muito menos agradáveis para se trabalhar, fazer compras e estudar.
Profissional de Distribuição de Registros
No século 21, até mesmo o humilde empregado de correio entra no título vagão de inflação em muitas organizações. Você simplesmente não odeia quando o profissional de distribuição de registros está atrasado novamente?
Representante Sênior de Relações com o Cliente
Os psicólogos industriais que primeiro sugeriram o uso de títulos mais descritivos para melhorar o moral dos funcionários abriram uma verdadeira caixa de Pandora. Quando você notar o crachá do vendedor na loja de conveniência da sua esquina agora diz "Representante Sênior de Relações com o Cliente", e você sabe que o cara está lá há seis meses, é óbvio que os cargos foram inflados a ponto de quase sem sentido.
Estrategista de Tecnologia Sênior - Divisão de Produtos Digitais
Depois, há o título de trabalho ambíguo e descritivo. Senior Technology Strategist - Divisão de Produtos Digitais é um exemplo do título de trabalho ambíguo. O truque é ser capaz de decodificar o que as palavras significam. Quando confrontado com esse tipo de cargo, Brad Feld, diretor administrativo do Foundry Group, diz que às vezes, para descobrir do que uma pessoa é realmente responsável, você pode ter que perguntar em detalhes.
