Dicas Para Entrevistas: Fraquezas

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Não deixe que suas fraquezas o impeçam de conseguir o emprego.

Uma das perguntas mais temidas da entrevista é "Qual é a sua maior fraqueza?" De acordo com Priscilla Claman, presidente da Career Strategies Inc., o objetivo desta pergunta é fazer com que os candidatos se sintam desconfortáveis ​​para ver como eles lidam com a pressão. Candidatos que preparam uma boa resposta a essa pergunta com antecedência demonstram que são capazes de enfrentar um desafio.

Auto-avaliação

Em vez de pensar negativamente sobre você, concentre-se nas coisas que você gostaria de melhorar. Você coloca muita pressão em si mesmo? Você está impaciente? Você tem problemas para sair do escritório quando vai para casa? Se você tiver dificuldade em pensar em um ou mais pontos fracos, peça ajuda a ex-colegas de trabalho. Eles podem ajudá-lo a identificar uma área de melhoria relacionada ao trabalho, enquanto a família e os amigos têm maior probabilidade de conhecer suas fraquezas pessoais.

Torná-lo positivo

Fraquezas não são necessariamente falhas. Por exemplo, ser excessivamente falador, um pouco insistente ou um pouco impaciente pode realmente ajudá-lo a ter sucesso em certas indústrias, como vendas. O objetivo é transformar algo negativo em você mesmo em algo positivo. Por exemplo, um gerente pode ter dificuldade em delegar e preferir lidar com certas tarefas sozinho. Essa "fraqueza" transmite a um entrevistador que o gerente tem um forte senso de responsabilidade e ética de trabalho.

Mostrar melhoria

Revelar uma fraqueza em uma entrevista pode ser humilhante. Deixe o entrevistador saber que você está trabalhando nele e mencione os passos que você deu para melhorá-lo. Por exemplo, se você é um pouco introvertido no trabalho, pode falar mais frequentemente nas reuniões. Os indivíduos falantes podem fazer um esforço concertado para ouvir mais os outros.

Limitar Explicação

Mantenha sua resposta curta e direta ao ponto. Resumidamente, informe uma fraqueza atual, a menos que seja solicitado mais. Você pode elaborar sobre uma antiga fraqueza que você superou com sucesso. Por exemplo, você pode ter sido desorganizado no passado, mas corrigiu isso criando um sistema de arquivamento melhor. Você pode ter se livrado de um problema de priorização criando uma programação diária ou trabalhando com antecedência.

Seja honesto

Honestidade é a melhor política quando se trata de suas fraquezas. Suas respostas devem ser sinceras. Minimize a magnitude da falha prefixando-a com palavras ou frases como "um pouco" ou "um pouquinho". Careerealism.com sugere o uso da seguinte frase: "Se eu tivesse que chegar a um ... pode ser ..." antes de afirmar a fraqueza.

Estar ciente

A fraqueza que você escolhe para revelar a um entrevistador não deve ser algo que prejudique sua capacidade de fazer o trabalho, porque isso comprometeria suas chances de conseguir o emprego, de acordo com o Recruiter.com. Tenha em mente que os potenciais empregadores podem perguntar às pessoas que você lista como referências sobre seus pontos fracos também, de acordo com CareerFAQs.com.